تقوم Meta بتحديث عملية تقييم الأداء لديها لإعطاء الأولوية للنتائج بدلاً من الجهد، مستلهمة ذلك من Amazon و X

Meta تغير تركيزها في تقييمات الموظفين

انضمت شركة Meta Platforms Inc. إلى شركات التكنولوجيا الكبرى الأخرى في إعادة هيكلة عملية مراجعة الأداء لديها، مع التركيز بشكل أكبر على النتائج القابلة للقياس بدلاً من مقدار الجهد الذي يبذله الموظفون.

تقوم الشركة بإدخال نظام تقييم جديد يسمى Checkpoint، والذي سيصنف الموظفين إلى أربعة مستويات أداء. وفقاً لموقع Business Insider، يهدف هذا النظام إلى مكافأة الذين يحققون نتائج استثنائية.

وأوضح ممثل عن Meta لمجلة Fortune: "نحن نقوم بتبسيط برنامج الأداء لدينا ونركز بشكل أكبر على الاعتراف بالإنجازات البارزة. لطالما كانت ثقافتنا تقدر العمل ذو التأثير العالي، لكن هذا النهج الجديد سيسمح بملاحظات أكثر تكراراً واعترافاً بطريقة أكثر بساطة."

توضح الاتصالات الداخلية كيفية توزيع الموظفين عبر فئات الأداء وكيفية حساب المكافآت. سيتم تصنيف حوالي 20% من الموظفين على أنهم "متميزون" وقد يحصلون على مكافآت تعادل 200% من رواتبهم الأساسية. بينما الغالبية، حوالي 70%، سيتم تصنيفهم على أنهم "ممتازون" ويحق لهم الحصول على مكافأة بنسبة 115%. وسيتم تصنيف حوالي 7% على أنهم "بحاجة إلى تحسين"، ويحق لهم الحصول على ما يصل إلى 50% من رواتبهم كمكافأة.

حوالي 3% قد يُصنفون على أنهم "لا يلبون التوقعات" ولن يحصلوا على أي مكافأة. وعلى العكس، يمكن لأعلى المنجزين أن يحصلوا على مكافآت تصل إلى 300% من رواتبهم الأساسية.

تأتي هذه التحديثات في الوقت الذي تقوم فيه شركات التكنولوجيا الكبرى الأخرى أيضاً بمراجعة أنظمة التقييم لديها لتعكس الأداء الفعلي بشكل أفضل. على سبيل المثال، يتطلب نظام المراجعة الجديد في Amazon من الموظفين تقديم قائمة بأبرز إنجازاتهم، بينما في عام 2022، طلب Elon Musk من موظفي X (تويتر سابقاً) الإبلاغ عن إنجازاتهم الأسبوعية.

تخطط Meta لعقد اجتماع على مستوى الشركة في 22 يناير لشرح هذه التغييرات بالتفصيل. سيدخل النظام الجديد حيز التنفيذ في دورة التقييم لعام 2026، مع بقاء الدورة الحالية دون تغيير. وبدءاً من الآن، سيكون هناك فترتا مراجعة سنوياً، وكلاهما سيستخدم نفس معايير التقييم، وسيتم توزيع المكافآت مرتين في السنة.

دفع قطاع التكنولوجيا نحو الكفاءة

عبر قطاع التكنولوجيا، تطالب الشركات بشكل متزايد بإثبات ملموس للإنتاجية، مما يدفع الموظفين لإظهار نتائج واضحة وملموسة. وبينما كانت التقييمات القائمة على النتائج جزءاً أساسياً من ثقافة الشركات لفترة طويلة، يعكس هذا التركيز المتجدد اتجاهاً متزايداً بين قادة التكنولوجيا لتحفيز الأداء الاستثنائي.

عمل الرئيس التنفيذي لـ Amazon، Andy Jassy، على تبسيط الإدارة وتقليل البيروقراطية منذ أن خلف Jeff Bezos في عام 2021. وبالمثل، أعلن الرئيس التنفيذي لـ Google، Sundar Pichai، في عام 2022 عن نيته جعل الشركة أكثر كفاءة، بهدف تحقيق إنتاجية أعلى وجودة أفضل للمنتجات.

تغييرات كبيرة جارية في Meta

اتبعت Meta هذا الاتجاه الصناعي، ووصفت عام 2023 بأنه "عام الكفاءة" حيث قلصت من قوتها العاملة. ففي عام 2022، استغنت Meta عن حوالي 13% من موظفيها، أي ما يعادل 11,000 شخص. وفي العام التالي، ألغت الشركة 5% أخرى من الموظفين، أي حوالي 3,000 وظيفة، مع التركيز بشكل أساسي على ذوي التقييمات الأدنى في الأداء.

من المهم الإشارة إلى أن التغييرات الأخيرة في عملية مراجعة Meta لا تعني بالضرورة المزيد من عمليات التسريح من العمل. ومع ذلك، وفقاً لصحيفة The New York Times، من المتوقع أن تعلن Meta عن تخفيضات في وظائف قسم Reality Labs مع تقليص استثماراتها في مبادرات metaverse.

علق الرئيس التنفيذي لـ Meta، Mark Zuckerberg، قبل تسريحات العام الماضي قائلاً: "عادةً ما نقوم بإدارة الموظفين الذين لا يلبون التوقعات على مدار عام. الآن، نخطط لإجراء تخفيضات أكثر أهمية بناءً على الأداء خلال هذه الدورة."

تم نشر هذه المقالة في الأصل على Fortune.com.