تستعد شركة Samsung Electronics لمنح فريقها مكافآت قياسية مع تحول ازدهار الذكاء الاصطناعي إلى أرباح. ستدفع الشركة بعض أكبر مكافآت الأداء منذ سنوات، حيث يستمر ازدهار رقائق الذاكرة العالمي في تحقيق أرباح تاريخية نتيجة زيادة تبني الذكاء الاصطناعي.
أعلنت وحدة Device Solutions، قسم أشباه الموصلات في Samsung، أن الموظفين المؤهلين سيحصلون هذا الشهر على مكافآت تصل إلى 47% من رواتبهم السنوية الأساسية. من المتوقع تطبيق الدفعات عبر أقسام الذاكرة، النظام، التكامل واسع النطاق، والمسابك في الوحدة. كما يمثل ذلك انتعاشًا حادًا مقارنة بعام 2023، حيث كان معدل المكافآت في القسم 0% بعد التراجع الذي شهده سوق الرقائق.
Samsung تعلن عن مكافآت قياسية لموظفي قسم أشباه الموصلات
وفقًا للتقارير، فإن مكافأة هذا العام أقل بقليل من الحد الأقصى الداخلي لشركة Samsung البالغ 50%، مما يعكس التعافي الاستثنائي الذي شهده القسم منذ عام 2023. تستخدم Samsung نظام الحوافز القائم على الأداء المسمى Overachieved Performance Incentive لمكافأة موظفيها. تُمنح هذه المكافأة مرة واحدة سنويًا ويتم احتسابها من 20% من القيمة الاقتصادية المضافة للعام السابق.
سيحصل قسم MX للهواتف المحمولة في Samsung، المسؤول عن خط هواتف Galaxy، على الدفعة الكاملة من OPI بنسبة 50%. وفي الوقت نفسه، ستشهد أقسام مثل الإلكترونيات الاستهلاكية والشبكات معدلات أقل بكثير، حيث تشير التقارير إلى أنها قد تكون في حدود 12% بناءً على أدائهم في عام 2025. تأتي هذه المكافآت بعد أن أعلنت Samsung عن أرباح تشغيلية قياسية للربع الرابع بلغت 20 تريليون وون (13.6 مليار دولار)، وفقًا للإعلان الأولي للشركة.
وفقًا لتقديرات المحللين، ساهم قسم DS بنحو 16 إلى 17 تريليون وون في الأرقام، حيث جاءت المساهمة من ارتفاع أسعار رقائق الذاكرة المتقدمة والعامة على حد سواء. وبعيدًا عن Samsung، هناك شركة أخرى تستعد لمنح موظفيها مكافآت وهي SK hynix. فبعد إلغاء الحد الداخلي السابق الذي كان يقيد المكافآت بما يعادل راتب 10 أشهر، من المتوقع الآن أن تخصص الشركة 10% من أرباحها التشغيلية الإجمالية لبرنامج مشاركة الأرباح لهذا العام.
SK Hynix تلمح إلى برنامج مشاركة أرباح جديد
بلغت أرباح SK Hynix التشغيلية السنوية 45 تريليون وون، ومع وجود 33,000 موظف، من المتوقع أن يصل متوسط المكافأة إلى أكثر من 140 مليون لكل موظف، وهو رقم قياسي جديد. من المتوقع أن تدفع الشركة 80% من المكافأة مقدمًا وستؤجل الـ 20% المتبقية على مدى عامين. كما قالت الشركة إنها ستعيد تقديم برنامج مشاركة الموظفين في الأسهم، الذي تم إطلاقه العام الماضي.
بموجب البرنامج، يُسمح للموظفين باختيار الحصول على نصف مكافآتهم على شكل أسهم في الشركة والحصول على علاوة نقدية بنسبة 15% إذا احتفظوا بالأسهم لمدة عام. تم تصميم البرنامج لتشجيع التوافق طويل الأمد بين الموظفين والمساهمين. منذ عام 2024، أعادت Samsung وSK Hynix توجيه جزء كبير من طاقتهما الإنتاجية للرقائق نحو ذاكرة النطاق الترددي العالي. يعود ذلك إلى أن إنتاجها يستهلك نحو ثلاثة أضعاف الطاقة الإنتاجية للويفر مقارنةً بذاكرة DRAM التقليدية.
بالإضافة إلى ذلك، أدى هذا التحول إلى انخفاض العرض للذاكرة العامة مثل DDR5، مما أدى إلى ارتفاع أسعارها بشكل عام. بالنسبة لـ SK Hynix، التي تملك حصة كبيرة من سوق HBM، كانت هذه الهوامش مربحة. من ناحية أخرى، تمكنت Samsung من الاستفادة من زيادة الطلب على HBM وارتفاع الأسعار في سوق الذاكرة العامة بفضل قدرتها التصنيعية الأكبر. ولا تزال Samsung تحتفظ بمكانتها كقائدة عالمية من حيث حجم الإنتاج في سوق الذاكرة العامة.
أذكى العقول في مجال العملات الرقمية يقرأون نشرتنا بالفعل. هل ترغب في الانضمام إليهم؟ اشترك الآن.
