Matter Labs reduziert Belegschaft um 16 %, da die Nachfrage nach ZKsync Era sinkt
Kurze Zusammenfassung CEO Alex Gluchowski sagte, dass sich das Marktumfeld und die geschäftlichen Anforderungen im Laufe dieses Jahres erheblich verändert haben. ZkSync hat derzeit etwa 92.620 aktive Adressen, was einem Rückgang von einem Höchststand von über 455.000 im April entspricht.
Matter Labs, das in Deutschland ansässige Unternehmen, das das Ethereum Layer 2-Protokoll ZKsync entwickelt hat, hat etwa 16 % seiner Belegschaft abgebaut.
"Von Tag 1 an hat Matter Labs die Philosophie verfolgt, ein schlankes und fokussiertes Team zu sein, das sich einer einzigen Mission verschrieben hat – die Massenadoption von Krypto für persönliche Souveränität zu beschleunigen", sagte Mitbegründer und CEO Alex Gluchowski in einem Beitrag auf X. "Klein und fokussiert zu bleiben, ermöglichte es uns, ein stetiges Tempo wirkungsvoller Innovationen beizubehalten und uns kontinuierlich an Veränderungen anzupassen."
"Unser Marktumfeld und unsere geschäftlichen Bedürfnisse haben sich im Laufe dieses Jahres erheblich verändert. Wir sehen, dass viele Teams, die auf ZKsync Era aufbauen, jetzt eine andere Art von Technologie und Unterstützung benötigen als zuvor. Gleichzeitig sehen wir einen großen Anstieg der Nachfrage nach ZK Chains."
Gegründet im Jahr 2018, hat Matter Labs laut Tracxn in vier Runden 458 Millionen Dollar aufgebracht.
ZKsync hatte in diesem Jahr den höchsten gleitenden Sieben-Tage-Durchschnitt an Transaktionen aller ZK-basierten Layer 2 Ethereum-Netzwerke, ist jedoch in den letzten Monaten zurückgefallen. Es gibt etwa 92.620 aktive Adressen, Stand Montag, was einem Rückgang von einem Höchststand von über 455.000 im April entspricht, laut den Daten-Dashboards von The Block.
Gluchowski sagte, dass der Start der Elastic Chain und ZK Nation der richtige Moment war, um die Strategie, Ziele und Teamzusammensetzung von Matter Labs neu zu bewerten.
"Wir haben eine große Organisationsplanungsübung durchgeführt, und es wurde klar, dass die Talente und Rollen, die wir heute haben, nicht perfekt zu unseren Bedürfnissen passen", schrieb er auf X. "Wir haben dann jede einzelne Rolle im Unternehmen überprüft, um sicherzustellen, dass wir die richtigen Rollen und Personen am richtigen Ort haben, um agil und effektiv zu bleiben."
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