Südkorea pilotiert CBDC, da Krypto den Arbeitsmarkt umgestaltet

• Südkorea startet ein Pilotprojekt zur Nutzung von CBDCs für Bildungs- und Sozialgutscheine.
• Das Ministerium für Wissenschaft und IKT, FSC und die Bank of Korea haben eine Absichtserklärung unterzeichnet.
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  Das Projekt befasst sich mit den aktuellen Einschränkungen des Gutscheinsystems wie hohen Transaktionsgebühren, langsamen Prozessen und Betrugsrisiken.

Südkorea startet ein CBDC-Pilotprojekt mit Plänen, digitale Zentralbankwährungen für Bildungs- und Sozialgutscheine zu verwenden. Diese Initiative ist eine Zusammenarbeit zwischen dem Ministerium für Wissenschaft und IKT, der Financial Services Commission (FSC) und der Bank of Korea.

Die Projektpartner unterzeichneten ein Memorandum of Understanding (MOU), um die Machbarkeit von CBDC-basierten Pfand-Token als Gutscheine für Bildung, Kultur und Wohlfahrt zu bewerten. Das Projekt wird sich mit den Einschränkungen des aktuellen Gutscheinsystems befassen, wie z. B. hohe Transaktionsgebühren, langsame Prozesse und Betrugsrisiken. Mit dem CBDC-Projekt will die Regierung ein bequemeres und sichereres System schaffen.

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Derzeit ist für staatliche Gutscheine erforderlich, dass die Bürger physische Karten oder Papiercoupons verwenden. Diese neue Initiative wird sich von traditionellen physischen Gutscheinen lösen und es den Bürgern ermöglichen, staatliche Leistungen durch Scannen von QR-Codes auf ihren Mobilgeräten einzulösen.

Berichten zufolge haben sieben südkoreanische Banken Interesse an der Teilnahme an dem Pilotprojekt bekundet: KB Kookmin, Shinhan, Woori, Hana, IBK, NH und Busan. Die FSC hat die Genehmigung für die Ausgabe von Einlagen-Token mit Einlagensicherungsmechanismen erteilt.

Der Aufstieg von Kryptowährungen wirkt sich auf den südkoreanischen Arbeitsmarkt aus

In anderen Nachrichten zeigen lokale Berichte, dass sich der südkoreanische Arbeitsmarkt aufgrund des Aufstiegs von Kryptowährungen erheblich verändert . Die jüngere Generation des Landes entscheidet sich für Bitcoin-Handelsstrategien gegenüber der traditionellen Beschäftigung. Daten von verschiedenen Rekrutierungsseiten zeigen einen Anstieg der Bewerbungen von 40- bis 59-Jährigen, während die Zahl der Arbeitssuchenden im Alter von 20 bis 39 Jahren zurückgegangen ist. Die Berichte deuten auch darauf hin, dass Menschen über 50 Jahre im Ruhestand kurzfristige Jobs suchen.