Blockchain als Jobmotor? Bitget-Studie prognostiziert eine Million neue Arbeitsplätze bis 2030

Blockchain im Vergleich zu KI: Ein schlafender Riese?

Während Künstliche Intelligenz (KI) bereits heute einen massiven Einfluss auf globale Arbeitsmärkte ausübt, steht die Blockchain-Technologie möglicherweise erst am Anfang eines ähnlichen Aufstiegs. Das geht aus dem aktuellen Report von Bitget Research hervor, der die Jobperspektiven in der Blockchain-Branche bis 2030 untersucht.

Laut der Analyse könnte Blockchain – trotz aktuell geringerer Marktdurchdringung – in den kommenden Jahren ähnlich rasant wachsen wie KI und dabei über eine Million neue Arbeitsplätze schaffen.

Die wichtigsten Ergebnisse des Bitget-Reports auf einen Blick

• Potenzial: Blockchain könnte bis 2030 weltweit 1 bis 1,5 Millionen Jobs schaffen.

• Haupttreiber: Klare Regulierung (z. B. MiCA), Unternehmensintegration (Visa, JPMorgan) und gesteigerte Investitionen.

• Finanzierungsbedarf: Über 100 Milliarden US-Dollar jährliches Risikokapital wären nötig, um KI-Wachstumsraten zu erreichen.

• Regionale Schwerpunkte: Nordamerika (40 % der Jobs) und Asien-Pazifik (35 %) als Wachstumsmotoren.

• Gehälter: Spezialisten wie Smart Contract Auditoren könnten bis zu 250.000 US-Dollar verdienen.
  

Blockchain und KI im Vergleich: Eine tabellarische Übersicht

Chancen und Herausforderungen für Blockchain-Jobwachstum

1. Skalierbarkeit:
   Layer-2-Lösungen wie Arbitrum und technische Upgrades bei Ethereum sind entscheidend, um Transaktionskosten zu senken und die Massenanwendung zu ermöglichen.
2. Bildung:
   Ähnlich wie KI vor einem Jahrzehnt, wird Blockchain zunehmend in akademische Curricula aufgenommen. Universitäten wie Stanford und das MIT bieten bereits spezialisierte Programme an.
3. Investitionen:
   Die Blockchain-Branche benötigt einen deutlichen Anstieg der Risikokapitalfinanzierungen, um Innovationen und Unternehmensadoption zu fördern.
4. Regulierung:
   Initiativen wie die EU-Verordnung MiCA schaffen die notwendige Rechtssicherheit, um Blockchain für institutionelle Player attraktiver zu machen.

Blick auf den aktuellen Arbeitsmarkt: Regionale Unterschiede

Der Großteil der Blockchain-bezogenen Stellenangebote entfällt derzeit auf:

• Nordamerika (40 %):
  Zentrum der Innovations- und Investitionstätigkeit, insbesondere USA und Kanada.

• Asien-Pazifik (35 %):
  Stark wachsender Markt mit Vorreitern wie Singapur, Vietnam und Japan.

• Europa (20 %):
  Getragen durch regulative Fortschritte wie MiCA und institutionelle Pilotprojekte.

Was bedeutet das für die Zukunft?

Bitget sieht Blockchain an einem ähnlichen Wendepunkt, an dem sich KI vor rund zehn Jahren befand. Die Technologie birgt enormes Potenzial, die globale Beschäftigungslandschaft nachhaltig zu verändern – vorausgesetzt, Unternehmen, Regulierer und Investoren ziehen an einem Strang.

Mögliche Zukunftsszenarien:

• Verdopplung der Stellenzahlen bis 2028.

• Aufstieg neuer Berufsbilder wie Blockchain Compliance Officers oder DeFi-Produktmanager.

• Höhere Gehälter und bessere Karriereperspektiven in Blockchain-nahem Bereich.

Ein Blick auf Bitgets eigene Entwicklung

Das Wachstum von Bitget selbst verdeutlicht den Trend:
Innerhalb von drei Jahren stieg die Mitarbeiterzahl von rund 200 auf über 1.900. Derzeit listet das Unternehmen weltweit über 120 offene Stellen – von Compliance über Geschäftsentwicklung bis hin zu Blockchain-Engineering.

Interessant: Etwa ein Drittel der neuen Bewerber stammt aus dem traditionellen Bankwesen, was auf den Reiz der besseren Gehälter und der innovationsgetriebenen Unternehmenskultur der Branche hinweist.

Fazit: Blockchain als Jobmotor der Zukunft?

Obwohl Blockchain derzeit im Schatten von KI steht, könnte sich das bald ändern. Wenn Regulierung, Investitionen und Skalierung Hand in Hand gehen, könnten bis 2030 Millionen neuer Jobs entstehen – und die Blockchain-Technologie vom Nischenthema zum Grundpfeiler der globalen Wirtschaft werden.

Die zentrale Frage lautet daher weniger ob Blockchain den Weg von KI einschlagen wird, sondern vielmehr wann – und wer die Chance frühzeitig nutzt.

Zuletzt aktualisiert am 30. April 2025