On-Chain-Erfahrung wird zur neuen Währung bei Krypto-Einstellungen
- Krypto-Personalverantwortliche legen besonderen Wert auf On-Chain-Erfahrung und warnen, dass deren Fehlen die Wettbewerbsfähigkeit von Kandidaten auf einem hart umkämpften Markt schwächt. - Arbeitgeber suchen nach Fachkenntnissen in Blockchain-Analyse, Smart Contracts und DeFi-Systemen für Positionen in den Bereichen Entwicklung, Audit und Risikomanagement. - KI-Tools wie GitHub Copilot unterstützen zwar die Produktivität, können jedoch die von Recruitern geforderten grundlegenden Blockchain-Technikkenntnisse nicht ersetzen. - Die zunehmende Komplexität von DeFi verlangt von Kandidaten, dass sie sich in dezentraler Governance und Infrastruktur ohne zentrale Autorität zurechtfinden.
Eine wachsende Zahl von Personalverantwortlichen im Kryptowährungssektor betont die Bedeutung von On-Chain-Erfahrung für Bewerber und warnt davor, dass ein Mangel an solcher Expertise die Attraktivität eines Kandidaten auf dem wettbewerbsintensiven Markt erheblich schwächen könnte [1]. Recruiter suchen zunehmend nach Fachkräften, die ein tiefes Verständnis für Blockchain-Technologie, dezentrale Finanzen (DeFi), Smart Contracts und Distributed-Ledger-Systeme nachweisen können, da diese als grundlegend für Positionen in Entwicklung, Auditing und Risikomanagement gelten.
In Interviews und Branchendiskussionen haben Personalverantwortliche festgestellt, dass Kandidaten mit Erfahrung in On-Chain-Analysen – wie der Analyse von Transaktionsmustern, dem Nachverfolgen von Geldbewegungen oder dem Identifizieren von Schwachstellen in Smart Contracts – sehr gefragt sind [1]. Diese Expertise wird als entscheidend für Positionen angesehen, die technisches Know-how in Blockchain-Protokollen und Echtzeit-Datenverarbeitung erfordern.
Darüber hinaus wird der Aufstieg von KI-gestützten Tools wie GitHub Copilot genutzt, um Entwicklungs- und Projektmanagementaufgaben zu optimieren [1]. Während solche Tools die Produktivität steigern, sind sie kein Ersatz für On-Chain-Erfahrung. Recruiter betonen, dass diese Tools am besten in Kombination mit einer soliden technischen Grundlage in Blockchain-Systemen eingesetzt werden sollten, anstatt diese zu ersetzen.
Die Präferenz für On-Chain-Erfahrung wird auch durch die zunehmende Komplexität von DeFi-Plattformen und dezentralen Anwendungen (dApps) vorangetrieben. Arbeitgeber suchen nach Kandidaten, die sich in den Feinheiten von On-Chain-Governance, Tokenomics und dezentraler Infrastruktur zurechtfinden können, ohne sich ausschließlich auf zentrale Plattformen oder abstrahierte Frameworks zu verlassen [1]. Diese Kandidaten gelten als besser geeignet, zur Sicherheit, Skalierbarkeit und Innovation von Blockchain-basierten Projekten beizutragen.
Branchenexperten und Personalvermittler empfehlen Jobsuchenden, die in den Kryptobereich einsteigen möchten, praktische Erfahrungen mit Blockchain-Tools und -Plattformen zu sammeln. Dazu gehört die Teilnahme an Open-Source-Projekten, das Entwickeln dezentraler Anwendungen und das Verständnis der Mechanismen von On-Chain-Transaktionen. Da sich der Sektor weiterhin entwickelt, werden diejenigen mit solcher Erfahrung wahrscheinlich einen deutlichen Vorteil im Einstellungsprozess haben [1].
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