Samsung Electronics wird seinen Teams Rekordprämien auszahlen, da der Boom der künstlichen Intelligenz zu Gewinnen führt. Das Unternehmen wird einige der höchsten leistungsbezogenen Boni der letzten Jahre auszahlen, da der globale Superzyklus im Bereich Speicherchips durch die verstärkte Nutzung von KI historische Gewinne bringt.
Device Solutions, die Halbleiterabteilung von Samsung, hat angekündigt, dass berechtigte Mitarbeiter in diesem Monat Boni von bis zu 47% ihres jährlichen Grundgehalts erhalten werden. Die Auszahlung soll sich auf die drei Geschäftsbereiche der Abteilung erstrecken: Speicher, System, Large-Scale Integration und Foundry. Dies markiert auch einen deutlichen Aufschwung im Vergleich zu 2023, als die Bonusrate der Abteilung nach dem Abschwung auf dem Chipmarkt bei 0% lag.
Samsung kündigt Rekordprämien für Mitarbeiter der Halbleiterabteilung an
Berichten zufolge liegt der diesjährige Bonus leicht unter Samsungs internem Höchstwert von 50% und spiegelt die außergewöhnliche Erholung wider, die die Abteilung seit 2023 durchlaufen hat. Samsung verwendet sein leistungsbasiertes Anreizsystem „Overachieved Performance Incentive“, um seine Mitarbeiter zu belohnen. Die Prämie wird einmal jährlich ausgezahlt und auf Basis von 20% des wirtschaftlichen Mehrwerts des Vorjahres berechnet.
Die Mobile-MX-Abteilung von Samsung, die für die Galaxy-Smartphone-Linie des Unternehmens verantwortlich ist, wird ihre OPI-Auszahlung auf dem vollen Niveau von 50% erhalten. Unterdessen werden Abteilungen wie Unterhaltungselektronik und Netzwerke deutlich niedrigere Sätze sehen; Berichte deuten darauf hin, dass diese bei etwa 12% liegen könnten, basierend auf ihrer Performance 2025. Die Boni folgen auf die Ankündigung von Samsung, dass das Unternehmen im vierten Quartal einen Rekord-Betriebsgewinn von 20 Billionen Won (13,6 Milliarden US-Dollar) erzielt hat, wie aus der vorläufigen Ankündigung des Unternehmens hervorgeht.
Analystenschätzungen zufolge trug die DS-Abteilung etwa 16 bis 17 Billionen Won zu den Zahlen bei, wobei der Beitrag durch Preiserhöhungen sowohl bei fortschrittlichen als auch bei Standard-Speicherchips getrieben wurde. Neben Samsung bereitet ein weiteres Unternehmen, SK hynix, ebenfalls eine Auszahlung für seine Mitarbeiter vor. Nachdem die vorherige interne Obergrenze, die Boni auf das Äquivalent von zehn Monatsgehältern beschränkte, aufgehoben wurde, wird nun erwartet, dass das Unternehmen 10% seines gesamten Betriebsgewinns für das diesjährige Gewinnbeteiligungsprogramm bereitstellt.
SK Hynix stellt neues Gewinnbeteiligungsprogramm in Aussicht
SK Hynix erzielte einen operativen Jahresgewinn von 45 Billionen Won. Bei einer Belegschaft von 33.000 Mitarbeitern wird der durchschnittliche Bonus, den jeder Mitarbeiter erhält, voraussichtlich über 140 Millionen liegen – ein neuer Rekordwert. Das Unternehmen plant, 80% des Bonus im Voraus zu zahlen und die verbleibenden 20% über zwei Jahre zu strecken. Außerdem wird das Unternehmen das Mitarbeiter-Aktienbeteiligungsprogramm wieder einführen, das im vergangenen Jahr eingeführt wurde.
Im Rahmen des Programms können Mitarbeiter wählen, die Hälfte ihres Bonus in Unternehmensaktien zu erhalten und erhalten einen 15%igen Barzuschlag, wenn sie die Aktien ein Jahr halten. Das Programm soll eine langfristige Ausrichtung zwischen Mitarbeitern und Aktionären fördern. Seit 2024 haben Samsung und SK Hynix einen Großteil ihrer Chipkapazität auf High-Bandwidth Memory umgestellt. Dies liegt daran, dass deren Produktion etwa das Dreifache der Waferkapazität von Standard-DRAM beansprucht.
Darüber hinaus hat dieser Schritt zu einem Rückgang des Angebots von Standard-Speichern wie DDR5 geführt, was deren Preise insgesamt erhöht hat. Für SK Hynix, das einen großen Anteil am HBM-Markt hält, waren diese Margen profitabel. Samsung hingegen konnte dank seines größeren Fertigungsmaßstabs von der steigenden Nachfrage nach HBM und höheren Preisen im allgemeinen Speichermarkt profitieren. Samsung bleibt weiterhin der weltweite Volumenführer im allgemeinen Speichermarkt.
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