Cripto Noticias: Las tendencias de contratación muestran un aumento del 500% en los puestos legales en medio del impulso regulador

Ideas clave:

• Las funciones jurídicas aumentaron un 500% en 2024; es la categoría de más rápido crecimiento en la contratación de criptomonedas.
• La ingeniería sigue dominando, pero el marketing y las operaciones experimentaron un crecimiento de dos dígitos.
• Los empleos criptográficos dirigidos a una misión y con prioridad remota ahora importan más que los tokens o la seguridad laboral.

El actual ciclo de contratación de criptomonedas se centra en la profundidad operativa, no en el crecimiento especulativo. Tras una prolongada congelación de la contratación durante 2022 y 2023, el mercado se ha reabierto en 2024-25, pero con prioridades más nítidas.

En lugar de contratar agresivamente para una expansión impulsada por el bombo publicitario, ahora los equipos están construyendo para el cumplimiento de la normativa, la eficiencia interfuncional y la retención de usuarios a largo plazo. Este cambio estratégico se refleja en los puestos de trabajo, con las funciones jurídicas, operativas y de marketing ganando terreno.

Las funciones jurídicas son la categoría laboral de más rápido crecimiento

Aunque los ingenieros siguen dominando la contratación general (53% del total de colocaciones), los puestos jurídicos experimentaron un aumento del 500% interanual: el mayor salto de todas las funciones. Desde las bolsas mundiales hasta las L2 y las startups de infraestructura, los equipos están ampliando los equipos jurídicos y de cumplimiento en previsión de los nuevos regímenes de licencias, divulgaciones y auditorías reglamentarias.

Cambio en la contratación de criptomonedas- Fuente: Plexus

Las contrataciones legales ya no son una ocurrencia tardía. Las startups buscan activamente abogados internos, responsables de cumplimiento y asesores políticos, no sólo para marcar casillas, sino para adelantarse a las normas cambiantes. Con la concesión de licencias, las auditorías y las divulgaciones formales convirtiéndose en la norma, el aspecto jurídico ya no es una función “posterior”. Forma parte de la construcción desde el primer día.

Legal 1%, pero de más rápido crecimiento- Fuente: Plexus

Los puestos de marketing y diseño experimentaron el mayor salto fuera de la ingeniería, un 110% y un 120% más, ya que los equipos se centran más en la experiencia del usuario y en una comunicación clara. Los puestos de operaciones les siguieron de cerca (+60%), con la contratación de criptomonedas y los empleos orientados ahora a mantener los productos funcionando sin problemas y los presupuestos bajo control tras el lanzamiento.

El diseño es el ganador silencioso de la contratación de criptomonedas – Fuente: Plexus

Aunque a menudo se pasa por alto, el talento UI/UX es ahora fundamental para incorporar a los usuarios normales y desbloquear embudos más pegajosos.

Las ingenierías siguen siendo las mejor pagadas, pero las preferencias están cambiando

Los ingenieros siguen teniendo los salarios más altos en criptografía. Los desarrolladores de Rust cobran una media de 218.000 $/año, los de Solidity alcanzan los 167.000 $ y los del SDK de Cosmos están ganando terreno con un 23,3% de la demanda de código base.

Dev Language Share- Fuente: Plexus

Pero la historia tiene más matices:

• El dominio del óxido continúa en los proyectos de infra y rollup.
• La solidez sigue siendo clave para DeFi y los L1.
• Cosmos SDK se expande..
• Golang descendió ligeramente a medida que crecía la oferta de dev generalista.

La diferencia salarial se ha reducido ligeramente, pero los desarrolladores de alto nivel siguen exigiendo primas. Rust, en particular, se está convirtiendo en la opción por defecto para los rollups y la infraestructura de conocimiento cero.

Cambio de tendencia salarial- Fuente: Plexus

Incluso con la aceleración de las funciones jurídicas y de marketing, las funciones de ingeniería siguen siendo fundamentales, pero las competencias se están especializando cada vez más, y la retribución se está consolidando en torno a un perfil preparado para la ejecución.

Los criptotrabajadores quieren trabajo a distancia y salarios, no tokens

Una encuesta realizada a 117 personas de profesionales de Web3 muestra lo que el talento realmente quiere ahora:

1. Salario

2. Flexibilidad a distancia

3. Reputación de la empresa

Clasificación de las prioridades de los candidatos – Fuente: Plexo

Las asignaciones de tokens ocuparon el puesto 10, mientras que la seguridad laboral fue la última, lo que indica un cambio brusco de comportamiento tras el colapso del FTX y los despidos masivos.

Lo notable es que incluso los operadores experimentados están dejando de dar prioridad a los incentivos de tipo accionarial en favor del dinero real y la flexibilidad a distancia. Los fundadores también se están adaptando, centrándose en menos contrataciones pero con una alineación de valores más clara y retención a largo plazo.

Los equipos son más ágiles, las funciones son más precisas y el listón está más alto. El aspecto jurídico ya no es una función de apoyo, sino que es esencial para la comercialización. Los ingenieros oxidados y los vendedores cumplidores se llevan los cheques más grandes. ¿Y los candidatos? Se han cansado de perseguir fichas; quieren confianza, no bombo y platillo. El lugar de trabajo de la Web3 de 2025 es más pequeño, más inteligente y, por fin, autoconsciente.