Microsoft a embauché plus de 20 professionnels de l'intelligence artificielle de l'unité DeepMind de Google au cours des six derniers mois, intensifiant la course croissante de la Silicon Valley pour les talents d'élite de l'IA.
La vague de recrutement comprend Amar Subramanya, ancienne responsable de l'ingénierie du chatbot Gemini de Google, qui a annoncé son déménagement à Microsoft cette semaine dans un article LinkedIn. "La culture ici est un ego rafraîchissant et rafraîchissant mais qui a éclaté d'ambition", a écrit Subramanya, confirmant sa nomination en tant que vice-pré-dent de l'IA.
Il rejoint une cohorte croissante de l'ancien personnel de Google Deepmind désormais intégré dans la division AI de Microsoft, y compris le chef de l'ingénierie Sonal Gupta, l'ingénieur logiciel Adam Sadovsky et le chef de produit Tim Frank.
Selon les personnes familières avec le problème, Microsoft a à trac Ted au moins 24 spécialistes de l'IA de DeepMind seul depuis le début de 2025.
Cette décision fait partie d'une poussée de talents stratégiques par Microsoft alors que les grands groupes technologiques se dépassent dans le développement de l'intelligence générale artificielle (AGI) et des applications commerciales d'IA.
Microsoft recrute un talent de l'IA avec une compensationtractive
Le recrutement de Microsoft fait partie d'une stratégie dirigée par Mustafa Suleyman, co-fondatrice de Deepmind, qui a rejoint Microsoft en mars après que la société a acquis la plupart du personnel et de l'IP de son inflexion sur la startup AI pour 650 millions de dollars.
La bataille féroce pour les talents de l'IA a poussé les salaires pour les ingénieurs d'élite et les scientifiques dans la stratosphère. Les rapports récents estiment que les meilleurs chercheurs de l'IA commandent désormais des packages de rémunération totale de 10 à 20 millions de dollars par an, comparables aux athlètes vedettes et aux gestionnaires de fonds spéculatifs.
Dans un crachat public plus tôt cette année, le PDG d'Openai, Sam Altman, a critiqué le méta- PDG Mark Zuckerberg pour avoir encouragé les pratiques d'embauche de «mercenaire» après que le parent de Facebook a offert des bonus de connexion de 100 millions de dollars pour attirer les développeurs de Rival Labs.
Le départ de Subramanya, aux côtés de ses compatriotes de Gémini, le co-dirigeant Mat Velloso, qui a depuis rejoint Meta, a provoqué un remaniement de leadership au sein des opérations d'IA de Google.
La société est désormais sous pression pour conserver des ingénieurs de haut niveau alors qu'il continue de suivre Openai et anthropic dans l'adoption publique de son modèle Gemini, qui est à la traîne des centaines de millions d'utilisateurs mensuels de Chatgpt.
Google répond, mais les inquiétudes persistent
En réponse à l'embauche agressive de Microsoft, Google soutient que les taux d'attrition de DeepMind restent en dessous de la moyenne de l'industrie et prétend avoir recruté un nombre comparable de personnel d'IA de ses concurrents.
Cependant, la société a également pris des mesures pour endiguer l'écoulement. Selon un récent rapport d'initié sur les affaires, DeepMind a discrètement mis en œuvre des clauses plus strictes de non-concurrence pour le personnel clé de l'IA, ce qui empêche les employés de rejoindre des concurrents jusqu'à 12 mois après le départ.
Les critiques soutiennent que de telles mesures peuvent s'avérer légalement erronées en vertu des lois américaines du travail, en particulier en Californie, où les clauses de non-concurrence ne sont pas exécutoires. De plus, les critiques soutiennent qu'elle pourrait entraver la collaboration dans la communauté de la recherche.
Avec Suleyman maintenant en charge de l'IA de Microsoft pour les produits de consommation, la société parie fortement sur sa capacité à dépasser Google et Meta dans la prochaine vague d'assistants intelligents, d'outils de productivité et d'applications de santé.
Google, bien que toujours dominant dans la recherche et la publicité, fait face à une perception croissante qu'elle a trébuché pour traduire ses recherches fondamentales en produits révolutionnaires. L'exode croissant de talents à Microsoft, Meta et OpenAI peut signaler des préoccupations plus profondes concernant la culture, la vision ou l'agilité dans les rangs d'IA de Google.
Cryptopolitan Academy: à venir bientôt - une nouvelle façon de gagner un revenu passif avec DeFi en 2025. En savoir plus
