Meta sta aggiornando il suo processo di valutazione delle prestazioni per dare priorità ai risultati piuttosto che allo sforzo, ispirandosi ad Amazon e X

Meta Cambia l'Approccio alle Valutazioni dei Dipendenti

Meta Platforms Inc. si è unita ad altre grandi aziende tecnologiche nel rinnovare il proprio processo di revisione delle prestazioni, ponendo una maggiore enfasi sui risultati misurabili piuttosto che sulla quantità di sforzo profuso dai dipendenti.

L’azienda sta introducendo un nuovo sistema di valutazione chiamato Checkpoint, che classificherà il personale in quattro livelli di performance. Secondo Business Insider, questo sistema è progettato per premiare coloro che ottengono risultati eccezionali.

Un rappresentante di Meta ha spiegato a Fortune: “Stiamo semplificando il nostro programma di valutazione delle prestazioni e ponendo maggiore attenzione nel riconoscere i risultati straordinari. La nostra cultura ha sempre valorizzato il lavoro ad alto impatto, ma questo nuovo approccio consentirà feedback e riconoscimenti più frequenti in modo più snello.”

Le comunicazioni interne dettagliano come i dipendenti saranno distribuiti tra le categorie di performance e come verranno calcolati i bonus. Circa il 20% del personale sarà valutato come “Outstanding” e potrà ricevere bonus pari al 200% della retribuzione base. La maggioranza, circa il 70%, sarà classificata come “Excellent” ed è idonea a un bonus del 115%. Circa il 7% sarà indicato come “Needs Improvement”, con diritto a un bonus fino al 50% della retribuzione.

Circa il 3% potrebbe essere etichettato come “Not Meeting Expectations” e non riceverà alcun bonus. Al contrario, i migliori risultati potrebbero ottenere bonus fino al 300% della retribuzione base.

Questo aggiornamento arriva mentre altri giganti tecnologici stanno anch’essi rivedendo i propri sistemi di valutazione per riflettere meglio le prestazioni effettive. Ad esempio, il nuovo processo di revisione di Amazon richiede ai dipendenti di presentare un elenco dei propri principali risultati, mentre nel 2022 Elon Musk ha chiesto al personale di X (ex Twitter) di riportare i risultati ottenuti ogni settimana.

Meta prevede di tenere una riunione aziendale il 22 gennaio per spiegare questi cambiamenti nel dettaglio. Il nuovo sistema entrerà in vigore per il ciclo di valutazione del 2026, lasciando invariato il ciclo attuale. In futuro, ci saranno due periodi di valutazione ogni anno, entrambi con gli stessi criteri di valutazione, e i bonus saranno distribuiti due volte l’anno.

La Spinta all’Efficienza nell’Industria Tech

Nel settore tecnologico, le aziende stanno sempre più richiedendo prove tangibili della produttività, spingendo i dipendenti a dimostrare risultati concreti. Sebbene le valutazioni basate sui risultati siano da tempo una caratteristica della cultura aziendale, questa rinnovata attenzione riflette una tendenza crescente tra i leader tech a incentivare le prestazioni eccezionali.

Il CEO di Amazon, Andy Jassy, ha lavorato per semplificare la gestione e ridurre la burocrazia da quando ha sostituito Jeff Bezos nel 2021. Allo stesso modo, il CEO di Google, Sundar Pichai, ha annunciato nel 2022 l’intenzione di rendere l’azienda più efficiente, puntando a una maggiore produttività e all’eccellenza dei prodotti.

Grandi Cambiamenti in Corso in Meta

Meta ha seguito questa tendenza del settore, definendo il 2023 il suo “anno dell’efficienza” mentre riduceva la forza lavoro. Nel 2022, Meta ha licenziato circa il 13% dei dipendenti, per un totale di 11.000 persone. L’anno successivo, l’azienda ha eliminato un ulteriore 5% del personale, ovvero circa 3.000 posizioni, concentrandosi principalmente su coloro con valutazioni di performance inferiori.

È importante notare che le recenti modifiche al processo di valutazione di Meta non indicano necessariamente ulteriori licenziamenti. Tuttavia, secondo The New York Times, Meta dovrebbe annunciare tagli di personale nella divisione Reality Labs mentre riduce gli investimenti nelle iniziative legate al metaverso.

Il CEO di Meta, Mark Zuckerberg, ha commentato prima dei licenziamenti dell’anno scorso: “Di solito gestiamo i dipendenti che non soddisfano le aspettative nel corso di un anno. Ora, intendiamo effettuare riduzioni più significative basate sulle prestazioni durante questo ciclo.”

Questo articolo è stato originariamente pubblicato su Fortune.com.