Ang mga taripa at antas ng interes ay pumipigil sa paglago ng trabaho, humihina ang sigla ng pamilihan ng paggawa

　　Pangunahing Punto

1. Ayon sa pinakabagong datos mula sa “Job Openings and Labor Turnover Survey” (JOLTS), umabot sa 7.2 milyon ang bilang ng mga bakanteng posisyon ng mga employer sa United States noong Hulyo, mas mababa kumpara sa 7.4 milyon noong Hunyo, at ito na ang pinakamababang antas mula Setyembre 2024.
2. Bagaman hindi pa nagsasagawa ng malawakang tanggalan ang mga employer, napipigilan ng mga taripa at mataas na interest rate ang paglikha ng mga bagong trabaho.
3. Ang ulat na ito tungkol sa mga bakanteng posisyon ay nagbibigay ng karagdagang detalye para sa isang ulat ng gobyerno ng US na inilabas noong Hulyo—ipinapakita nito na ang merkado ng pagkuha ng empleyado ay kapansin-pansing bumagal nitong mga nakaraang buwan.

　　Ang bilang ng mga bakanteng posisyon ng mga employer sa US noong Hulyo ay mas mababa kaysa sa inaasahan ng mga analyst, na lalong nagpapatunay na ang merkado ng trabaho ay nahihirapan sa ilalim ng sabayang epekto ng mga taripa at mataas na interest rate.

　　Ayon sa datos na inilabas ng US Bureau of Labor Statistics nitong Miyerkules, umabot sa 7.2 milyon ang bilang ng mga bakanteng posisyon sa ekonomiya ng US noong Hulyo, mas mababa kaysa sa 7.4 milyon noong Hunyo, at ito na ang pinakamababang bilang sa nakalipas na isang taon. Bukod dito, ayon sa survey ng mga ekonomista, ang bilang na ito ay mas mababa rin kaysa sa inaasahan ng mga analyst na 7.4 milyon.

　　Ang “Job Openings and Labor Turnover Survey” (JOLTS) ay nagbibigay ng karagdagang detalye para sa employment market report ng Bureau of Labor Statistics na inilabas noong Hulyo—ipinapakita nito na mahina ang hiring activity sa buong tag-init. Sa kasalukuyan, maraming negosyo ang pansamantalang huminto sa pagkuha at pagpapalawak ng operasyon, naghihintay na makita kung paano makakaapekto ang malawakang bagong import tariffs ng Trump administration sa presyo, interest rate, supply chain, at mga mamimili.

　　Isinulat ng ekonomista ng Canadian Imperial Bank of Commerce (CIBC) na si Ali Jaffery sa isang komentaryo: “Ang JOLTS report para sa Hulyo ay nagpapadala ng parehong mensahe tulad ng iba pang mga labor market indicator—patuloy na humihina ang momentum ng employment market ng US ngayong tag-init.”

　　Bagaman bumabagal ang bilang ng mga bakanteng posisyon, hindi pa rin nagsasagawa ng malawakang tanggalan ang mga kumpanya, at nananatili sa mababang antas ang layoff rate sa loob ng mahigit isang taon. Sa kasalukuyan, may isang bakanteng posisyon para sa bawat walang trabaho, kapareho ng antas noong Marso, at malayo sa “dalawang bakanteng posisyon para sa bawat walang trabaho” noong 2022 nang mainit ang employment market.

　　Isa pang salik na pumipigil sa employment market ay ang mataas na federal funds rate na pinanatili ng Federal Reserve upang pigilan ang pagtaas ng inflation matapos ang pandemya. Ang pangunahing rate ng Federal Reserve ay nagpapataas ng gastos sa paghiram para sa iba’t ibang uri ng pautang, na nagdudulot ng pagbagal sa ekonomiya at paglikha ng trabaho. Sa kasalukuyan, pinag-iisipan ng mga opisyal ng Federal Reserve kung magbababa ng interest rate sa Setyembre upang pasiglahin ang employment market, at kailangan nilang timbangin ang “benepisyo ng rate cut” laban sa “panganib na muling magdulot ng inflation dahil sa pagtaas ng presyo ng consumer bunsod ng mga taripa.”