OpenAI Lumalaban sa LinkedIn gamit ang AI-Powered Job Platform

Habang radikal na binabago ng artificial intelligence ang job market at partikular na nagbabanta sa ilang mga posisyon, inilunsad ng OpenAI ang isang ambisyosong kontra-opensiba. Ang parent company ng ChatGPT ay nagde-develop ng isang job platform na espesyalisado sa AI, na itinuturing na direktang kakumpitensya ng LinkedIn.

Ang kabalintunaan ng OpenAI, lumilikha ng trabaho matapos itong sirain

Opisyal na inanunsyo ng OpenAI ang paglulunsad ng job platform nito, na tinatawag na OpenAI Jobs Platform, na planong i-deploy sa 2026. Malinaw ang layunin: pagdugtungin ang mga employer sa mga kandidatong may kasanayan sa artificial intelligence. 

Ayon kay Fidji Simo, Chief Applications Officer ng OpenAI, ang inisyatibong ito ay umaasa na sa mga partnership kasama ang mga industriyal na higante tulad ng Walmart at John Deere, upang mapadali ang transisyon sa isang labor market na muling binuo ng AI.

Ang anunsyong ito ay dumating sa isang paradoxical na konteksto. Sa isang banda, radikal na binabago ng generative AI ang propesyonal na landscape sa pamamagitan ng pag-automate ng maraming gawain. Sa kabilang banda, lumilikha ito ng mga bagong pangangailangan para sa mga espesyalisadong kasanayan.

Ipinapakita ng isang pag-aaral mula sa Stanford University’s Digital Economy Lab na ang mga batang manggagawa na may edad 22 hanggang 25 ay nakakaranas ng 13% pagbaba ng trabaho sa mga sektor na exposed sa automation, na nagpapakita ng tensyon sa pagitan ng pagkasira at paglikha ng trabaho.

Upang suportahan ang pagbabagong ito, maglulunsad din ang OpenAI ng isang libreng certification program na tinatawag na “AI Fluency.” Isang pilot phase ang iaalok mula sa katapusan ng 2025, na may layuning ma-certify ang 10 milyong Amerikano pagsapit ng 2030. Ipinapakita ng inisyatibang ito ang pagkilala ng kumpanya sa responsibilidad nito sa pagbabago ng labor market.

Isang henerasyong nadudurog ng automation at pag-usbong ng AI

Mahal ang binabayaran ng Generation Z sa teknolohikal na rebolusyong ito. Ang mga entry-level na posisyon, na matagal nang itinuturing na stepping stone para sa mga bagong graduate, ay mabilis na nawawala. 

Ipinapakita ni Marc Benioff, CEO ng Salesforce, ang trend na ito: binawasan niya ang kanyang customer service mula 9,000 hanggang 5,000 empleyado, na pinalitan ng mga AI agent na kayang pamahalaan ang higit sa isang milyong pag-uusap.

Matindi ang epekto ng pagbabagong ito sa mga sektor tulad ng software development at customer support. Ayon sa International Labour Organization, ang pag-usbong ng generative models—na kayang lumikha ng boses, larawan, at video—ay malaki ang itinaas sa automation scores. 

Resulta: ang mga batang propesyonal ay nawawalan ng mga oportunidad na tradisyonal na nagbibigay sa kanila ng unang karanasan.

Kasabay nito, isinusulong ni Sam Altman, CEO ng OpenAI, ang isang optimistikong pananaw sa sitwasyon, na itinuturing na ang kasalukuyang panahon ay isang pambihirang sandali upang magsimula ng karera. Isang matinding kaibahan sa araw-araw na realidad ng isang henerasyong humaharap sa job market na muling binago ng automation.

Ang pag-usbong ng bagong propesyonal na paradigma

Ang inisyatiba ng OpenAI ay bahagi ng mas malawak na pagbabago patungo sa tinatawag na agentic AI ng mga eksperto. 

Hindi tulad ng mga naunang language model na limitado sa pagbuo ng teksto, ang mga bagong AI agent ay kayang magsagawa ng konkretong aksyon: magsaliksik online, magpatakbo ng code, mag-book ng plane ticket, o tumawag. Ang ebolusyong ito ay hinahamon ang kahalagahan ng malalaki, magastos, at energy-intensive na mga modelo, at pinapaboran ang mas modular at episyenteng mga pamamaraan.

Malalim na binabago ng transisyong ito ang mga paraan ng pagtatrabaho. Ang mga tool tulad ng DeepResearch ay nagpapahintulot na makabuo ng mga ulat sa loob ng ilang minuto na dati ay inaabot ng oras, habang ang v0 ng Vercel ay ginagawang handa nang gamitin na web application ang mga simpleng ideya. 

Sa bagong landscape na ito, ang mga developer ay nagiging solution architect, ang mga analyst ay nagiging data strategist, at ang mga technician ay umuunlad bilang intelligent system orchestrator.

Ngunit ang pagbabagong ito ay nangangailangan ng mabilisang pag-angkop ng kasanayan. Ang hinaharap na platform ng OpenAI ay maaaring gumanap ng sentral na papel sa pag-uugnay ng mga sanay na talento sa konkretong pangangailangan ng merkado. Isang sensitibong tanong ang nananatili: ang konsentrasyon ng kapangyarihan sa mga kamay ng mga tech giant, na sila ring nagdidisenyo ng mga tool at pamantayan ng kasanayan na kailangan upang magamit ang mga ito.

Sa katotohanan, sinusubukan ng OpenAI na lutasin ang isang problemang sila mismo ang tumulong na likhain. Ipinapakita ng kanilang inisyatiba ang laki ng kasalukuyang mga pagbabago at binibigyang-diin ang kagyat na pangangailangang suportahan ang mga manggagawa sa gitna ng teknolohikal na transisyong ito.