Sinabi ng CEO ng Robinhood na ang AI ay maaaring magdulot ng 'Job Singularity'

Lahat tayo ay nakarinig na ng dystopian na mga prediksyon tungkol sa AI at kung paano nito sisirain ang job market.

Ngunit narito ang isang mas positibong pananaw, ayon kay Robinhood CEO Vlad Tenev, na sa isang kamakailang TED Talk ay nagsabi na maaaring magdulot ang AI ng isang “Cambrian explosion” ng bagong inobasyon at paglikha ng trabaho.

“Nasa isang kurba tayo ng mabilis na pagbilis ng paglikha ng trabaho, na gusto kong tawaging ‘job singularity,’ isang Cambrian explosion hindi lang ng mga bagong trabaho kundi ng mga bagong pamilya ng trabaho sa bawat larangan na maiisip,” sabi ni Tenev. “Kung ang internet ay nagbigay ng pandaigdigang abot sa mga tao, ang AI ay nagbibigay sa kanila ng world-class na staff.”

Sinabi ni Tenev na binabago ng pagbabagong ito ang hinaharap ng trabaho sa pamamagitan ng pagbibigay sa mga indibidwal ng mga kakayahang dati ay nakalaan lamang para sa malalaking kumpanya.

Habang ang mga AI na kagamitan ay gumagawa ng mga gawain sa engineering, marketing, pananaliksik, operasyon, at customer support, iginiit niya na makakakilos ang mga tao nang may mas kaunting institusyonal na suporta, binababa ang baraha sa paglulunsad ng mga kumpanya at mga bagong uri ng trabaho.

“Magkakaroon ng dagsa ng mga bagong entrepreneurial na aktibidad na may micro-corporations, solo institutions, at single-person unicorns—na, sa palagay ko, ay hindi na tayo malayo,” aniya.

Coinbase, Robinhood Sumali sa Bagong Nabuo na 'Tech Force' upang Idirekta ang Talento sa Pamahalaan ng U.S.

Sinuportahan ng pananaliksik ang ilang bahagi ng teorya ni Tenev, kabilang ang isang pag-aaral noong Oktubre 2025 mula sa MIT Sloan School of Management, na nagsabing ang mga kumpanyang gumagamit ng AI ay mas mabilis lumago at nadaragdagan ang trabaho. Samantala, tinatayang ng World Economic Forum noong Enero 2025 na halos 170 milyong bagong posisyon ang lilitaw habang lumalawak ang paggamit ng AI.

Sinabi ni Tenev na ang job singularity na ito ay bahagi ng mahabang kasaysayan kung saan ang buong klase ng mga trabaho—mula pangangaso at pagsasaka hanggang panday at paggawa sa pabrika—ay nawala habang tumataas ang produktibidad sa pamamagitan ng awtomasyon.

“Ang job disruption ay isang mahalagang katangian ng ebolusyon ng tao,” sabi ni Tenev.

Ang nagpaparamdam ng kakaiba sa kasalukuyang paglipat, aniya, ay ang bilis ng pag-aabala ng AI sa job market. Kaya na ngayong lumampas ng mga AI system sa mga limitadong gawain at makapag-operate sa iba’t ibang larangan sa paraang hindi nagawa ng mga naunang teknolohiya gaya ng personal computer at smartphone.

Nagdudulot ng mga alalahanin ang AI

Ipinakita ng mga Mananaliksik na Daan-daang Masasamang Sample ay Maaaring Sirain ang Kahit Anong AI Model

Gayunpaman, ang pagbilis na ito ay nagdulot ng pangamba sa mga manggagawa, dahil nagiging hindi tiyak ang tradisyunal na mga landas ng karera.

Ayon sa isang survey ng Pew Research Center noong Pebrero 2025, higit sa kalahati ng mga manggagawa sa U.S. ang nagsabing nag-aalala sila sa epekto ng AI sa lugar ng trabaho, at humigit-kumulang isang-katlo ang naniniwalang mababawasan ang kanilang mga pangmatagalang oportunidad sa trabaho sa halip na lumawak.

Gayunpaman, nagbabala si Tenev laban sa pag-aakalang ang disruption ay nangangahulugan ng kakulangan ng trabaho sa pangmatagalan. Tinukoy niya ang mga naunang takot sa teknolohiya na hindi nangyari, kabilang ang mga babala noong 1990s na ang mga trabaho sa programming ay mao-outsource at ang takot na babagsak ang chess pagkatapos talunin ni IBM Deep Blue si Garry Kasparov noong 1997.