Meta обновляет процесс оценки эффективности, чтобы отдавать приоритет результатам, а не усилиям, черпая вдохновение у Amazon и X

Meta меняет акцент в оценке сотрудников

Meta Platforms Inc. присоединилась к другим крупным технологическим компаниям, реформировав процесс оценки эффективности работы, теперь большее внимание уделяется измеримым результатам, а не объёму затраченных сотрудниками усилий.

Компания внедряет новую систему оценки под названием Checkpoint, которая будет распределять сотрудников по четырём уровням эффективности. По данным Business Insider, эта система направлена на поощрение тех, кто демонстрирует выдающиеся результаты.

Представитель Meta пояснил Fortune: «Мы оптимизируем нашу программу оценки эффективности и усиливаем акцент на признании значительных достижений. В нашей культуре всегда ценился высокоэффективный труд, но новый подход позволит чаще предоставлять обратную связь и отмечать успехи более структурированно».

Внутренняя документация подробно описывает, как сотрудники будут распределены по категориям и как будут рассчитываться бонусы. Около 20% персонала получат оценку «Выдающийся» и смогут рассчитывать на бонус в размере 200% от базовой зарплаты. Большинство, примерно 70%, будут отнесены к категории «Отличный» и смогут претендовать на бонус в 115%. Около 7% получат отметку «Требуется улучшение» и смогут получить бонус до 50% от зарплаты.

Примерно 3% могут быть отмечены как «Не соответствует ожиданиям» и не получат бонуса. В то же время, самые результативные сотрудники смогут получить бонусы до 300% от базовой зарплаты.

Эти изменения происходят на фоне того, что другие технологические гиганты также пересматривают свои системы оценки для более точного отражения реальных результатов. Например, новая система оценки в Amazon требует, чтобы сотрудники предоставляли список своих главных достижений, а в 2022 году Илон Маск попросил персонал X (ранее Twitter) еженедельно отчитываться о своих успехах.

Meta планирует провести собрание для всех сотрудников 22 января, чтобы подробно объяснить эти изменения. Новая система вступит в силу для оценки за 2026 год, текущий цикл останется без изменений. В дальнейшем будет два периода оценки в год, оба — по единым критериям, а бонусы будут выплачиваться также дважды в год.

Стремление технологической индустрии к эффективности

Во всём технологическом секторе компании всё чаще требуют доказательств продуктивности, побуждая сотрудников демонстрировать конкретные результаты. Оценка по результатам давно стала нормой корпоративной культуры, но этот новый акцент подчеркивает возрастающую тенденцию среди технологических лидеров поощрять выдающуюся эффективность.

Генеральный директор Amazon Энди Джесси с момента смены Джеффа Безоса в 2021 году работал над оптимизацией управления и сокращением бюрократии. Аналогично, CEO Google Сундар Пичаи в 2022 году заявил о намерении сделать компанию более эффективной, добиваясь большей продуктивности и высокого качества продуктов.

Крупные изменения в Meta

Meta последовала этой тенденции, объявив 2023 год «годом эффективности» и начав сокращение персонала. В 2022 году Meta уволила около 13% сотрудников, то есть 11 000 человек. В следующем году компания сократила ещё 5% штата, что составляет примерно 3 000 позиций, в основном среди сотрудников с низкой эффективностью.

Важно отметить, что последние изменения в системе оценки Meta не обязательно означают новые увольнения. Однако, согласно The New York Times, ожидается, что Meta объявит о сокращениях в подразделении Reality Labs в связи с уменьшением инвестиций в инициативы метавселенной.

Генеральный директор Meta Марк Цукерберг прокомментировал перед прошлогодними увольнениями: «Обычно мы расстаёмся с сотрудниками, не соответствующими ожиданиям, в течение года. Теперь мы планируем более значительные сокращения, основанные на результатах, в этот цикл».

Эта статья была впервые опубликована на Fortune.com.