Bitget App
Cмартторгівля для кожного
Купити криптуРинкиТоргуватиФ'ючерсиEarnWeb3ЦентрДокладніше
Торгувати
Cпот
Купуйте та продавайте крипту
Маржа
Збільшуйте капітал й ефективність коштів
Onchain
ончейн-торгівля без зайвих зусиль
Конвертація і блокова торгівля
Конвертуйте криптовалюту в один клац — без комісій
Огляд
Launchhub
Скористайтеся перевагою на старті і почніть заробляти
Копіювати
Копіюйте угоди елітних трейдерів в один клац
Боти
Простий, швидкий і надійний торговий бот на базі ШІ
Торгувати
Фʼючерси USDT-M
Фʼючерси, розрахунок за якими відбувається в USDT
Фʼючерси USDC-M
Фʼючерси, розрахунок за якими відбувається в USDC
Фʼючерси Coin-M
Фʼючерси, розрахунок за якими відбувається в різни
Огляд
Посібник з фʼючерсів
Шлях фʼючерсної торгівлі від початківця до просунутого трейдера
Фʼючерсні промоакції
На вас чекають щедрі винагороди
Bitget Earn
Різноманітні продукти для примноження ваших активів
Simple Earn
Здійснюйте депозити та зняття в будь-який час, щоб отримувати гнучкий прибуток без ризику
Ончейн Earn
Отримуйте прибуток щодня, не ризикуючи основним капіталом
Структуровані продукти Earn
Надійні фінансові інновації для подолання ринкових коливань
VIP та Управління капіталом
Преміальні послуги для розумного управління капіталом
Позики
Безстрокове кредитування з високим рівнем захисту коштів
Lloyds Bank (LYG.US) запускає реформу ефективності, 3000 співробітників ризикують бути звільненими

Lloyds Bank (LYG.US) запускає реформу ефективності, 3000 співробітників ризикують бути звільненими

智通财经智通财经2025/09/04 10:18
Переглянути оригінал
-:智通财经

За даними додатку Zhihong Finance APP, британська газета «Media» у четвер з посиланням на анонімні джерела повідомила, що Lloyds Banking Group (LYG.US) планує внести близько 3000 співробітників, які знаходяться у нижніх 5% рейтингу за результатами роботи, до «списку ризику звільнення», і ці співробітники можуть зіткнутися з можливістю звільнення.

У повідомленні зазначається, що цей британський банк має намір повністю реформувати систему управління ефективністю для своїх 63 000 співробітників. Для працівників з найгіршими показниками банк чітко повідомить: необхідно покращити результати роботи, інакше вони можуть бути звільнені.

Речник Lloyds Banking Group зробив заяву, що група перебуває на етапі «бізнес-трансформації» і «віддана побудові культури високої продуктивності».

Речник зазначив: «Відповідно до загальноприйнятої практики в галузі, ми постійно шукаємо різні способи допомогти співробітникам досягати найкращих результатів. Ми розуміємо, що зміни можуть викликати дискомфорт, але ми з нетерпінням чекаємо майбутніх можливостей — саме вони допоможуть нам досягти цілей зростання та забезпечити клієнтам відмінний сервіс».

У повідомленні також йдеться, що нова система управління ефективністю була нещодавно обговорена та затверджена на засіданні виконавчого комітету групи. Наразі генеральний директор банку Чарлі Нанн (Charlie Nunn) просуває завершальний етап плану скорочення витрат і диверсифікації джерел доходу, і ця реформа ефективності є важливою ініціативою в цьому контексті.

У повідомленні додається, що на цій зустрічі керівник Lloyds Banking Group з питань персоналу та офісних справ Шерон Догерті (Sharon Doherty) заявила, що банку необхідно підвищити плинність кадрів серед співробітників з найнижчою ефективністю.

Догерті додала, що компанії з високою ефективністю зазвичай регулярно оцінюють нижні 5% співробітників, і близько половини з них зрештою залишають компанію — Lloyds Banking Group планує наслідувати цю практику.

У повідомленні аналізується, що наразі Lloyds Banking Group стикається з проблемою занадто низької плинності кадрів. Через невизначену економічну ситуацію співробітники, як правило, воліють зберігати поточну роботу і не бажають звільнятися за власним бажанням. Дані показують, що нинішній річний рівень плинності кадрів у банку становить лише близько 5%, тоді як історичний середній рівень наближається до 15%.

У січні цього року Lloyds Banking Group оголосила, що для відповідності тенденції переходу клієнтів до цифрового банкінгу закриє 136 фізичних відділень у регіоні, але тоді пообіцяла, що це не призведе до скорочення персоналу.

0

Відмова від відповідальності: зміст цієї статті відображає виключно думку автора і не представляє платформу в будь-якій якості. Ця стаття не повинна бути орієнтиром під час прийняття інвестиційних рішень.

PoolX: Заробляйте за стейкінг
До понад 10% APR. Що більше монет у стейкінгу, то більший ваш заробіток.
Надіслати токени у стейкінг!

Вас також може зацікавити

Інфляційна дилема ETH: чи є це наслідком успішного оновлення Cancun?

За якого рівня Gas ETH почне ставати дефляційним?

ChainFeeds2025/09/06 23:22
Інфляційна дилема ETH: чи є це наслідком успішного оновлення Cancun?

Від супровідних ігор до революції Web3-ігор: A16Z очолює інвестиції у 30 мільйонів доларів, велика ставка на майбутнє ігрової платформи Balance

Послуги супроводу гравців мають велике значення в багатокористувацьких онлайн-іграх, оскільки задовольняють соціальні, навички та розважальні потреби гравців, підвищуючи їхню залученість та рівень утримання в грі. Balance надає глобальні послуги супроводу гравців та будує відкриту, справедливу ігрову екосистему. Balance запустила ігровий блокчейн на базі другого рівня zk-rollup, що забезпечує миттєві транзакції, масштабованість та відсутність комісій, а також використовує AI-технології для зниження порогу входу для розробки ігор. Токени EPT можна використовувати для оплати експлуатаційних і обслуговуючих витрат мережевих вузлів, участі в управлінні та купівлі ігрових товарів і послуг. Крім того, Balance запустила whitelist-акцію, яка дозволяє користувачам стати будівельниками екосистеми та ділитися прибутком.

MarsBit2025/09/06 22:54
Від супровідних ігор до революції Web3-ігор: A16Z очолює інвестиції у 30 мільйонів доларів, велика ставка на майбутнє ігрової платформи Balance