Meta o‘zining ishlashni baholash jarayonini natijalarga ko‘proq e’tibor qaratish uchun yangilamoqda, bunda Amazon va X’dan ilhom olmoqda

Meta Xodimlarni Baholashda E'tiborni O'zgartirmoqda

Meta Platforms Inc. boshqa yirik texnologiya kompaniyalari qatorida xodimlarning mehnat sarfi emas, balki aniq natijalarga ko'proq e'tibor qaratgan holda o'z samaradorlik baholash jarayonini tubdan o'zgartirdi.

Kompaniya Checkpoint deb nomlangan yangi baholash tizimini joriy qilmoqda, u xodimlarni to'rtta samaradorlik darajasiga ajratadi. Business Insider xabariga ko'ra, bu tizim ajoyib natija ko'rsatganlarni rag'batlantirish uchun ishlab chiqilgan.

Meta vakili Fortune nashriga shunday dedi: “Biz samaradorlik dasturimizni soddalashtirmoqdamiz va ko'proq yutuqlarga e'tibor qaratmoqdamiz. Madaniyatimiz har doim yuqori ta'sirga ega ishlarni qadrlagan, biroq bu yangi yondashuv tez-tez fikr almashish va yutuqlarni tan olish imkonini beradi.”

Ichki kommunikatsiyalarda xodimlarning samaradorlik toifalariga qanday taqsimlanishi va bonuslar qanday hisoblanishi batafsil ko'rsatilgan. Taxminan 20% xodimlar “Ajoyib” sifatida baholanadi va asosiy maoshining 200% miqdorida bonus olishlari mumkin. Ko'plab xodimlar, ya'ni 70% atrofida, “Zo'r” toifasiga kiradi va 115% bonus olish huquqiga ega. Taxminan 7% esa “Yaxshilanishi Zarur” deb belgilanishi mumkin va ular maoshining 50% gacha bonus olishadi.

Taxminan 3% xodimlar “Kutilgan Natijaga Erishmagan” deb belgilanishi mumkin va ularga bonus to'lanmaydi. Aksincha, eng yuqori natijaga erishganlar asosiy maoshlarining 300% gacha bonus olish imkoniga ega bo'ladi.

Bu yangilanish boshqa texnologiya gigantlari ham o'z baholash tizimlarini haqiqiy natijalarni yaxshiroq aks ettirish uchun yangilayotgan paytda amalga oshirilmoqda. Masalan, Amazon'ning yangi baholash jarayoni xodimlardan o'zlarining eng muhim yutuqlari ro'yxatini topshirishni talab qiladi, 2022-yilda esa Elon Musk X (ilgari Twitter) xodimlaridan har haftada yutuqlarini hisobot qilishni so'ragan edi.

Meta 22-yanvar kuni butun kompaniya bo'ylab yig'ilish o'tkazib, ushbu o'zgarishlarni batafsil tushuntirishni rejalashtirmoqda. Yangi tizim 2026-yilgi baholash davri uchun kuchga kiradi, hozirgi davr esa o'zgarmasdan qoladi. Kelgusida har yili ikki marta baholash davri bo'ladi, ikkala baholashda ham bir xil mezonlar qo'llaniladi va bonuslar yiliga ikki marta tarqatiladi.

Texnologiya Sanoatida Samaradorlikka Intilish

Texnologiya sohasida kompaniyalar tobora ko'proq aniq samaradorlik dalillarini talab qilmoqda va xodimlardan ko'zga ko'rinarli natijalarni namoyish qilishni kutmoqda. Natijaga asoslangan baholashlar korporativ madaniyatda anchadan beri mavjud bo'lsa-da, bu yangilangan yondashuv texnologiya rahbarlari orasida ajoyib natijalarni rag'batlantirishga qaratilgan tendensiyaning kuchayganini ko'rsatmoqda.

Amazon bosh direktori Andy Jassy 2021-yilda Jeff Bezos o'rnini egallaganidan beri boshqaruv tizimini soddalashtirish va byurokratiyani kamaytirishga harakat qilmoqda. Xuddi shuningdek, Google bosh direktori Sundar Pichai 2022-yilda kompaniyani yanada samarali qilish, yuqori mahsuldorlik va mahsulot sifatiga erishish niyatini e'lon qilgan edi.

Meta’da Katta O'zgarishlar Bo'lmoqda

Meta ham ushbu sanoat tendensiyasiga ergashdi va 2023-yilni “samaradorlik yili” deb e'lon qildi, ishchi kuchini qisqartirdi. 2022-yilda Meta xodimlarining taxminan 13%ini, ya'ni 11 000 kishini ishdan bo'shatdi. Keyingi yili esa yana 5% yoki taxminan 3 000 ish o'rni qisqartirildi, asosan past samaradorlik ko'rsatganlar nishonga olindi.

Shuni ta'kidlash kerakki, Meta’ning baholash jarayonidagi so'nggi o'zgarishlar ko'proq ishdan bo'shatishlar bo'lishini anglatmaydi. Biroq, The New York Times nashriga ko'ra, Meta o'zining metaverse tashabbuslariga sarmoyani kamaytirar ekan, Reality Labs bo'limida ish o'rinlarini qisqartirishni e'lon qilishi kutilmoqda.

Meta bosh direktori Mark Zuckerberg o'tgan yilgi qisqartirishlardan oldin shunday degan edi: “Biz odatda bir yil davomida kutilgan natijaga erishmagan xodimlarni bosqichma-bosqich ishdan bo'shatamiz. Endi esa, ushbu davrda samaradorlikka asoslangan yanada muhim qisqartirishlarni amalga oshirishni rejalashtirmoqdamiz.”

Ushbu maqola dastlab Fortune.com saytida chop etilgan.