AQSh xodimlari 1947 yildan beri kapital daromadlarining eng past ulushini oldilar

Korporativ daromadlar keskin oshmoqda, ishchilar ulushi esa qisqarib bormoqda

Korporativ daromadlar va AQSh YAIMining tez o‘sishi fonida, amerikalik xodimlar bu moliyaviy yutuqlardan bir xil darajada foyda ko‘rmayapti. AQSh Mehnat statistikasi byurosi ma’lumotlariga ko‘ra, ishchilar mamlakat boyligidan tobora kamroq ulush olmoqda va AQShda ish o‘sishi yanada sekinlashishi kutilmoqda.

Ishchilarga beriladigan ish haqi va maoshga ajratilgan iqtisodiy mahsulot ulushi — mehnat ulushi — 2025 yilning uchinchi choragida 53,8% ga tushib ketdi, bu 1947 yildan beri qayd etilgan eng past ko‘rsatkich, deya xabar beradi BLSning mehnat unumdorligi va xarajatlar hisobotida. Ushbu ko‘rsatkich avvalgi chorakdagi 54,6% dan ham past va so‘nggi o‘n yillikning o‘rtacha 55,6% ko‘rsatkichidan ham past.

Bu pasayish Fortune 500 kompaniyalari 2024 yilda daromadlarini rekord darajadagi 1,87 trillion dollarga yetkazgan va o‘tgan yilning uchinchi choragida AQSh YAIMi 4,3% ga oshib, mutaxassislar prognozidan yuqori bo‘lgan bir paytda yuz bermoqda.

Iqtisodchilar ogohlantirishicha, bu iqtisodiy o‘sish nafaqat ishchilarga ajratiladigan boylik ulushining qisqarishiga, balki mehnat bozorida ishtirok etayotgan amerikaliklar sonining kamayishiga ham olib keldi.

Texas A&M universitetining Bush davlat boshqaruvi maktabi mehnat iqtisodchisi Raymond Robertson Fortune nashriga shunday dedi: “Mehnat ulushining pasayishi yoki daromadlarning kamayishi yoki ishlovchilarning soni qisqarishi bilan bog‘liq. Kapitalga o‘tish ishchilarga to‘g‘ri keladigan daromad ulushini tushirib yubormoqda.”

Haqiqatan ham, milliy daromad oshayotgan bir paytda ishchi kuchi qisqarib bormoqda. Ishsizlik darajasi dekabr oyida 4,4% ga pasaydi, biroq bir yil avvalgi 4,1% darajadan yuqoriligicha qolmoqda. 2025 yilda ish beruvchilar atigi 584 000 yangi ish o‘rni yaratdi, bu 2024 yildagi 2 milliondan ancha kam.

Korporativ farovonlik va zaif bandlik ko‘rsatkichlari o‘rtasidagi bu kengayib borayotgan tafovut iqtisodchilarni “ishsiz o‘sish” va boylik yanada boylar qo‘lida to‘planadigan K-shaklidagi iqtisodiyot borasida xavotirga solmoqda.

“So‘nggi ma’lumotlar aralash, — deya ta’kidladi Robertson, — ammo ular doimiy ravishda ishchilar uchun ahvol yomonlashayotganini, eng boy amerikaliklar uchun esa yaxshilanayotganini ko‘rsatmoqda.”

Ishsiz o‘sish fenomenini tushunish

Robertson mehnat ulushining pasayishini avtomatlashtirishning kuchayib borayotgan ta’siriga bog‘laydi; bu esa ishlab chiqaruvchanlik — ya’ni har bir ishchiga to‘g‘ri keladigan mahsulot — o‘sishda davom etayotgan bo‘lsa-da, ishchilarning ishidan ayrilishiga sabab bo‘lmoqda. Uchinchi chorakda qishloq xo‘jaligidan tashqari ishlab chiqaruvchanlik yillik hisobda 4,9% ga oshdi.

“Texnologik taraqqiyot bosqichma-bosqich odamlarni almashtirib, daromad va kapitalni jamlayapti,” dedi u.

Goldman Sachs tahlilchilari Joseph Briggs va Sarah Dongning hisob-kitoblariga ko‘ra, AI avtomatlashtirish oxir-oqibat barcha ish soatlarining 25% ini almashtirishi mumkin. Ular AI ta’sirida ishlab chiqaruvchanlik 15% ga oshsa, ishlarning 6–7% i yo‘qolishini va bu o‘tish jarayonining eng yuqori nuqtasida yana 1 million ishsiz paydo bo‘lishini prognoz qilmoqda.

Ish o‘rinlarining qisqarishi ko‘lami katta bo‘lsa-da, tahlilchilar avtomatlashtirish texnologiya rivojlanishi bilan yangi rollar ham yaratishiga ishonadi.

Avtomatlashtirish korporativ daromadlar va iqtisodiy o‘sishni yanada kuchaytirishi kutilmoqda, 2035 yilga borib YAIM 1,5% ga oshishini bashorat qilmoqda. Dastlabki ma’lumotlar ko‘rsatadiki, AIga 10 million dollar yoki undan ko‘proq sarmoya kiritayotgan kompaniyalar ishlab chiqaruvchanlikda ancha sezilarli o‘sishni boshqalarga nisbatan ko‘rmoqda.

Robertson shuningdek, ishsizlik darajasi oshishi (u yaqin oylar ichida ko‘tarilishini kutmoqda) ish haqlarini bosim ostida ushlab turishini, bu esa korxonalar uchun foyda marjasini kengaytirishini ta’kidladi.

Shunga qaramay, Morgan Stanley iqtisodchilariga ko‘ra, yaqinda kuzatilgan ishlab chiqaruvchanlikning keskin o‘sishi hali “ochiq savol” bo‘lib qolmoqda — bu o‘sish AI va avtomatlashtirish natijasi emas, balki tsiklik yoki pandemiya davri samaradorlik choralarining oqibati bo‘lishi mumkin.

Oxford Economics tadqiqotlari ayrim kompaniyalar ortiqcha ishchi yollash natijasida yuzaga kelgan qisqartirishlarni AI bilan bog‘layotganini ko‘rsatmoqda, biroq avtomatlashtirish natijasida keng ko‘lamli ishdan bo‘shatishlar hali ro‘y bermadi. So‘nggi bir yilda ishsizlik oshgan bo‘lsa-da, tarixiy mezonlarga nisbatan hanuz nisbatan past.

Immigratsiya siyosatining mehnat bozoriga ta’siri

National Foundation for American Policy katta ilmiy xodimi Mark Regets ishchi kuchining sekinlashuvini asosan immigratsiya siyosati bilan bog‘laydi. U Fortune ga shunday dedi: sobiq prezident Donald Trumpning immigratsiyani cheklovchi siyosati, Stephen Miller kabi amaldorlar va’da qilganidek, AQShda tug‘ilgan ishchilar sonini oshirmadi. Aksincha, bu siyosatlar chet elda tug‘ilgan ishchi kuchini kamaytirdi va mahalliy amerikaliklar uchun ish imkoniyatlarini cheklab qo‘ydi.

BLSning eng so‘nggi uy xo‘jaliklari so‘rovida 2025 yil yanvaridan buyon 881 ming chet elda tug‘ilgan ishchi yo‘qolgani, 2025 yil martidan buyon esa jami 1,3 millionga kamaygani ko‘rsatilgan. Bu Kongress byudjet idorasining deportatsiyalar va dushmanona siyosat sabab AQShga kamroq muhojirlar kelishi natijasida aholi o‘sishi sekinlashganini ko‘rsatuvchi hisobotiga mos keladi.

“Ma’lumotlar aniq ko‘rsatadiki, biz AQSh iqtisodiy o‘sishiga yordam bera oladigan muhojirlarni yo‘qotmoqdamiz,” dedi Regets.

Ishsizlikning 2024 yil dekabrdagi 3,7% dan oshishi immigratsiyani kuchaytirish ishchi kuchini kengaytiradi degan da’volarga zid. Aslida, muhojirlar sonining kamayishi AQShda tug‘ilganlar uchun ish topishni yanada qiyinlashtirishi mumkin.

“Agar kompaniyalar muayyan lavozimlarni to‘ldira olmasa, ular faoliyatini davom ettirish o‘rniga yopilishi mumkin,” deya izoh berdi Regets.

U, shuningdek, rang-barang ishchi kuchi ishlab chiqaruvchanlikni oshirishi va bandlikni yaxshilashini ta’kidladi. Immigratsiyaning ko‘payishi iste’mol xarajatlarini ko‘paytirishi, biznesning o‘sishiga turtki berishi va kompaniyalarning ish o‘rinlarini xorijga emas, mahalliy darajada yaratishini rag‘batlantirishi mumkin.

Ishchi kuchini jonlantirish strategiyalari

Immigratsiyaga ochiqroq siyosat chet elda tug‘ilgan ishchi kuchini qoplashga yordam berishi mumkin bo‘lsa-da, Robertson AQShda ish o‘rinlarini kengaytirish uchun ish joylarining tez avtomatlashtirilishiga qarshi chora ko‘rish muhim deb hisoblaydi.

“Ba’zi kasblar texnologiya yordamida yanada samarali bo‘ladi,” deya ta’kidladi u. “Bu rollarga talab oshadi, lekin baribir yetarli ko‘nikmalarga sarmoya talab qiladi.”

Yosh avlod allaqachon o‘zgarayotgan mehnat bozoriga moslashmoqda. Ko‘plab Gen Z vakillari dargoh o‘rniga kasb-hunar maktablarini tanlab, duradgor yoki payvandchi kabi avtomatlashtirishga kamroq moyil kasblarni egallashmoqda. 2024 yilda kasb-hunar kollejlari o‘quvchilar soni 16% ga oshdi, deya xabar beradi National Student Clearinghouse.

Kompaniyalar ham ishchilarini qayta o‘qitish dasturlarini taklif qilmoqda. Express Employment Professionals va Harris Poll tomonidan 2024 yilda o‘tkazilgan so‘rov natijalari shuni ko‘rsatdiki, menejerlarning 68% 2024 yilda xodimlarni qayta o‘qitishni rejalashtirgan, bu 2021 yildagi 60% ko‘rsatkichidan yuqori. AQSh Mehnat departamenti ishchi kuchini rivojlantirishni zamonaviylashtirish uchun yangilangan ko‘rsatmalar chiqargan bo‘lsa-da, Robertson hukumat o‘n yilliklar davomida malaka oshirish va qayta tayyorlash dasturlariga yetarlicha sarmoya kiritmaganini ta’kidladi.

“Har ikki siyosiy partiya ham ishchilarni mavjud ish o‘rinlariga moslashtirish uchun zarur bo‘lgan malaka oshirish, qayta tayyorlash yoki faol mehnat bozoridagi tashabbuslarga yetarlicha sarmoya kiritmadi”, dedi Robertson. “Bu eng aniq yechim.”

Jiddiy o‘zgarishlarsiz, iqtisodchilar bandlik o‘sishining sekinlashuvi davom etishini kutmoqda va AQSh iqtisodiyotining o‘sish sur’atini saqlab qola olishi borasida shubha bildirmoqda.

“Barqaror iqtisodiy o‘sish ish o‘rinlari yaratilishiga bog‘liq”, — deya yakunladi Regets. “Iqtisodiyotimizni qo‘llab-quvvatlash va majburiyatlarimizni bajarish uchun ko‘proq ish o‘rinlariga ehtiyoj bor. Ishchi kuchi qisqarayotgan bir paytda buni qanday amalga oshirish mumkinligi aniq emas.”

Ushbu maqola dastlab Fortune.com saytida chop etilgan.