Reward Cycle 2: markazlashmagan loyiha ishga tushirish va mukofot platformasi
Reward Cycle 2 oq qog'ozi loyiha asosiy jamoasi tomonidan 2025-yilda e'lon qilingan bo'lib, raqamli iqtisodiyotda mukofot mexanizmlarining samaradorligi va adolatliligi muammolariga innovatsion yechim taklif qilishga qaratilgan.
Reward Cycle 2 oq qog'ozining mavzusi — “Barqaror va adolatli markazlashmagan mukofot ekotizimini qurish”. Reward Cycle 2ning o'ziga xosligi shundaki, u “dinamik rag'batlantirishni moslashtirish modeli” va “ko'p o'lchovli hissa baholash ramkasi”ni taklif qiladi, bu esa yanada aniq va moslashuvchan qiymat taqsimotini ta'minlaydi; uning ahamiyati shundaki, turli markazlashmagan ilovalar va jamoalar uchun qayta ishlatiladigan, optimallashtirilgan rag'batlantirish infratuzilmasini yaratadi.
Reward Cycle 2ning asosiy maqsadi — mavjud mukofot tizimlarida keng tarqalgan rag'bat muvozanatsizligi va barqarorlik yetishmasligi muammolarini hal qilish. Reward Cycle 2 oq qog'ozida asosiy nuqta shundaki: zanjirda boshqaruv va algoritmik dinamik rag'bat mexanizmlarini birlashtirish orqali mukofotlarning adolatliligi, shaffofligi va uzoq muddatli barqarorligi o'rtasida muvozanatga erishiladi, natijada jamoa sog'lom rivojlanadi va ekotizim gullab-yashnaydi.
Reward Cycle 2 whitepaper xulosasi
- Yanada nozik faoliyat baholash: Oldin faqat kiritgan mablag'ingizga qaralgan bo'lsa, endi “ish faoliyatingiz” ham to'liq baholanadi, masalan, taqdim etgan likvidlikingiz qanchalik barqaror va samarali. Bu xuddi kompaniyada, xodimning tajribasigina emas, balki haqiqiy ish natijalari ham muhim bo'lganidek.
- Mukofot hisoblash yanada aqlli: Yangi tizim siz kiritgan mablag' miqdori (stake) va ish faoliyatingiz (performance)ni birga hisobga olib, qancha mukofot olishingizni aniqlaydi. Demak, faoliyatingiz yaxshi bo'lsa, hissangiz katta bo'lsa, ko'proq mukofot olishingiz mumkin.
- Arxitektura yanada aniq: Tizim barqaror va modulli ishlashi uchun, Vana jamoasi asosiy texnik arxitekturani o'zgartirdi, mablag' boshqaruvi va faoliyat baholash qismlarini ajratdi, har biri o'z vazifasini bajaradi va bir-biriga xalaqit bermaydi. Bu xuddi katta bo'limni bir nechta kichik bo'limlarga ajratib, har biri o'z asosiy ishiga e'tibor qaratgani kabi, samaradorlik oshadi.
- Mukofot taqsimoti yanada moslashuvchan: Mukofot taqsimlash tizimi ham qayta loyihalandi, endi mustaqil mablag' boshqaruv kontraktlari (treasury contracts) bilan hamkorlikda ishlaydi, mukofot taqsimoti shaffof va aniq bo'lishini ta'minlaydi.