谷歌前首席执行官埃里克·施密特最近猛烈抨击谷歌的工作文化，尤其是远程工作系统。施密特在 4 月份的一次演讲中向斯坦福大学的dent发表演讲，被问及 OpenAI 和 Anthropic on Google 等初创公司在人工智能领域的领先地位。
施密特表示，谷歌在人工智能竞赛中落后，因为该公司优先考虑工作与生活的平衡和灵活的工作安排。正如施密特指出的那样，这些决定削弱了谷歌在人工智能领域的竞争优势，而人工智能仍然是一个相对较新且充满活力的领域。
初创企业文化在人工智能创新方面超越了大型科技公司
尽管谷歌在AI发展方面处于领先地位，并在2017年取得了重大成就，但施密特指出，该公司已被OpenAI和Anthropic进一步超越。
施密特说： “谷歌认为，工作与生活的平衡、早点回家和在家工作比获胜更重要。”他指出，像最近取得成功的 OpenAI 这样的公司都在努力经营，而谷歌却没有这样做。
施密特表示，谷歌对工作与生活平衡的关注降低了员工的积极性。他提到，众所周知，初创公司对员工的期望很高，在人工智能创新方面比谷歌和其他大公司做得更好。施密特认为，初创企业的纪律和承诺对于增强科技市场的创新和竞争非常重要。
“我很抱歉这么直言不讳，但事实是，当你们都离开大学并成立（创办）一家公司时，你们不会让人们在家工作，每周只来一天， “他补充道。
为了应对COVID-19的规定，谷歌采取了灵活的工作模式，要求员工每周三天到办公室，两天在家工作。有趣的是，该公司2022年多元化年度报告 指出 ，办公室出勤率如今已成为绩效评估的一个重要方面。
行业领导者对远程工作趋势表示担忧
其他行业专家也表达了类似的观点。例如，摩根大通首席执行官杰米·戴蒙 (Jamie Dimon) 在 2023 年接受 《经济学人》 表示，远程工作对年轻员工和管理团队不利。戴蒙指出了远程工作给学徒和监督带来的挑战。同样，埃隆·马斯克在接受 CNBC 采访 称远程工作“不道德”，因为一些员工应该来上班，而另一些员工则在家工作。
谷歌母公司Alphabet Inc.第二季度营收为847亿美元，与市场预期的842亿美元一致。这一结果比去年同期高出14%。
