纽约联邦储备银行的一项调查显示，越来越多的工人对失业感到不安。他们的担忧与威胁用人工智能取代他们职位的公司有关。尽管如此，这些焦虑并没有导致求职者降低薪资要求。
纽约联储每季度都会向多达 1,000 人询问他们的就业前景。最新 结果 显示，4.4%的员工认为自己可能在几个月内失业。这一数字创下了历史新高，尤其是自 2020 年 3 月大流行爆发以来的最高数字。
然而，这些 工作保障担忧 并不足以阻止求职者降低薪资要求。工人们不会接受平均低于 81,147 美元的新职位，自 2020 年 3 月以来上涨了近 20,000 美元。这就是所谓的保留工资，即一些人接受新工作的最低工资。
人工智能和经济不确定性增加了工人的压力
工人们的担忧并非没有根据。人工智能的进步和其他经济挑战正在威胁人们的生计，这已经不是什么新闻了。根据光辉国际最近的 报告 。
Klarna 的首席执行官 Sebastian Siemiatkowski 也 表示， 他希望人工智能有一天能够取代 1,800 名员工，而这并不是太遥远的事情。另一方面，科技巨头思科今年也解雇了数千名员工，以加大对人工智能的投资。
尽管如此，大多数工人仍感到自己的工作被困住了。在工资和职业机会方面，美联储数据显示，女性、没有大学学位的人和年收入低于 6 万美元的家庭普遍不满。
此外，有些人甚至要求新雇主提高工资，因为晋升的机会较少。
与大辞职期间相比，更多的工人正在寻找新工作
随着越来越多的人积极寻找新工作，就业市场现在变得充满挑战。
美联储的调查显示，30% 的dent表示他们正在寻找工作，而去年夏天这一比例为 19%。这是自 2014 年 3 月 2 日以来求职者人数最多的一次，当时有 32% 的专业人士正在寻求退出。
2021年3月疫情期间， 400万 美国公民辞职，而美联储调查中有20%的人正在寻找新的工作场所。
目前，工人换工作的比率达到创纪录的 7.1%。与“大辞职”相比，只有不到5%的员工跳槽到了新公司。
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