Die instabile Beschäftigungslage ist vorübergehend: Nvidia-CEO Jensen Huang ist „ziemlich optimistisch“, dass KI sowohl die Produktivität als auch die Arbeitsmöglichkeiten steigern wird – allerdings mit einem Vorbehalt.

Die Auswirkungen von KI auf den Arbeitsmarkt: Herausforderungen und Chancen

Das Jahr 2025 blieb für Arbeitsmarktexperten hinter den Erwartungen zurück und verzeichnete das langsamste Beschäftigungswachstum außerhalb einer Rezession seit 2003. Eine Kombination aus Zöllen, strengeren Einwanderungspolitiken und wirtschaftlicher Instabilität trug zu diesem Trend bei, wobei künstliche Intelligenz oft als bequemer Sündenbock herangezogen wurde. Doch Nvidia-CEO Jensen Huang bietet eine andere Perspektive und argumentiert, dass KI nicht die eigentliche Ursache für die aktuellen Beschäftigungsprobleme sei.

Huang ist der Ansicht, dass der gegenwärtige Abschwung eine Übergangsphase darstellt – eine notwendige Anpassungszeit, bevor die Wirtschaft langfristig effizienter und wohlhabender wird.

In einem Interview mit TIME erklärte Huang: „Unsere Aufgaben gehen über das Verwalten von Tabellen oder das Tippen an Tastaturen hinaus – unsere Arbeit hat eine tiefere Bedeutung. Ich bin sehr optimistisch, dass KI die Produktivität steigern, den Umsatz ankurbeln und letztlich zu mehr Einstellungen führen wird.“

Huang räumt jedoch ein, dass dieser Wandel nicht ohne Schwierigkeiten vonstattengehen wird. Die Integration von KI erfordert eine erhebliche Umstrukturierung von Aufgabenbereichen und zwingt Arbeitnehmer dazu, neue Fähigkeiten zu erlernen und sich an veränderte Anforderungen anzupassen. Die Entwicklung neuer Kompetenzen wird unerlässlich sein.

„Eines steht fest: KI wird jede Tätigkeit verändern. Einige Stellen werden verschwinden – wie es bei jeder industriellen Revolution der Fall war – aber viele neue Rollen werden entstehen“, erklärte Huang, der mittlerweile 62 Jahre alt ist.

Er warnt zudem, dass die Akzeptanz von KI entscheidend für das Überleben im Berufsleben ist. Wer sich weigert, KI zu nutzen, läuft Gefahr, durch diejenigen ersetzt zu werden, die es tun.

„Jeder wird KI nutzen müssen, denn wer es nicht tut, wird von jemand anderem ersetzt werden“, betonte er.

Nvidia äußerte sich auf Anfrage von Fortune nicht dazu.

Ausblick auf 2026: Wie man in einem wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt erfolgreich sein kann

Huang ist nicht allein mit seiner Zuversicht über die Zeit nach der aktuellen Instabilität. Lisa Su, CEO von AMD, äußerte ebenfalls Hoffnung für die Zukunft, insbesondere für Studierende, die sich auf einen von KI geprägten Arbeitsmarkt vorbereiten.

„Der Abschlussjahrgang 2026 wird in einer bemerkenswerten Ära graduiert, da KI unsere Gesellschaft neu gestaltet und unsere Horizonte erweitert“, bemerkte Su in einer Mitteilung, in der sie ihre Rolle als Hauptrednerin der MIT-Abschlussfeier 2026 ankündigte. „Ich freue mich darauf, ihre Erfolge zu feiern, wenn sie bereit sind, ihre Talente und Ideen mit der Welt zu teilen.“

Trotz dieses Optimismus gibt es wenig Anzeichen dafür, dass 2026 sofortige Verbesserungen für Arbeitssuchende bringen wird, insbesondere wenn Handelspolitik und andere wirtschaftliche Herausforderungen bestehen bleiben. Die Aussichten sind vor allem für die kommenden Absolventen schwierig.

Laut einer Umfrage der National Association of Colleges and Employers bewerteten mehr als die Hälfte der Arbeitgeber den Arbeitsmarkt für den Abschlussjahrgang 2026 als entweder „schlecht“ oder „durchschnittlich“ – die negativste Einschätzung seit Beginn der Pandemie.

Diese Realität zeigt sich darin, dass junge Berufstätige um immer weniger Einstiegsstellen konkurrieren. Bei der Bank of America zum Beispiel wurden von 200.000 Bewerbern nur 2.000 frisch Graduierte eingestellt – eine Annahmequote von nur 1 %, was noch selektiver ist als die Zulassung an den Ivy League-Universitäten.

Resilienz: Der Schlüssel zum Erfolg in einer von KI geprägten Wirtschaft

Brian Moynihan, CEO der Bank of America, erkennt die Unsicherheit vieler Jobsuchender der Generation Z, ermutigt sie aber, diese Angst als Motivation zu nutzen.

„Auf die Frage, ob sie ängstlich sind, antworten die meisten mit Ja – und das kann ich nachvollziehen. Aber ich rate ihnen, diese Energie konstruktiv zu nutzen. Die Zukunft liegt in ihren Händen“, sagte Moynihan Anfang dieses Jahres gegenüber CBS News.

Huang teilt diese Ansicht und betont, dass Durchhaltevermögen und nicht Anspruchsdenken diejenigen auszeichnen werden, die in einer von KI veränderten Welt erfolgreich sind.

„Menschen mit hohen Erwartungen fehlt es oft an Widerstandsfähigkeit, und genau diese ist entscheidend für den Erfolg“, sagte Huang während einer Diskussion 2024 an der Stanford Graduate School of Business. „Eine meiner Stärken ist es, bescheidene Erwartungen zu haben.“

Huang ist überzeugt, dass das Überwinden von Schwierigkeiten für persönliches Wachstum und Erfolg unerlässlich ist.

„Ich kenne vielleicht nicht den genauen Weg, aber ich wünsche allen Stanford-Studierenden viele Herausforderungen und Rückschläge“, fügte er hinzu. „Wahre Größe wird durch Widrigkeiten geschmiedet, nicht nur durch Intelligenz.“

Dieser Artikel wurde zuerst auf Fortune.com veröffentlicht.