¿Qué sigue haciendo el DOGE no disuelto?

Reuters informó que la noticia sobre la "Disolución del Departamento de Eficiencia Gubernamental de EE.UU. DOGE" era en realidad una noticia falsa.

Según el informe de Reuters del 23 de noviembre, la persona que confirmó públicamente esta noticia fue un alto funcionario de la administración Trump, el director de la Oficina de Gestión de Personal de EE.UU. (USOPM), Scott Kupor. Esta noticia causó rápidamente un gran revuelo. En la descripción de Reuters, el declive gradual de DOGE hoy contrasta fuertemente con la promoción a gran escala de su eficacia por parte del gobierno en los últimos meses: Trump y sus asesores, así como miembros del gabinete, hicieron campaña por DOGE en redes sociales desde el principio, y Musk incluso llegó a blandir una motosierra para abogar por la reducción de cargos gubernamentales.

Sin embargo, pronto se desarrolló una escena dramática, ya que este informe aparentemente explosivo pronto desató controversias y diversas aclaraciones.

DOGE tuiteó que esto es una noticia falsa

Tras la publicación del informe, Scott Kupor, quien supuestamente había confirmado la noticia en el artículo, recurrió rápidamente a las redes sociales para objetar a Reuters, afirmando que Reuters "editó hábilmente" sus comentarios completos para crear un titular sensacionalista.

Él aclaró en un tuit: "Los principios de DOGE aún existen y funcionan bien: descentralización, eliminación de fraude, despilfarro y abuso, remodelación de la fuerza laboral federal, priorización de la eficiencia, etc. DOGE ha catalizado estos cambios." Además, afirmó: "El hecho es: DOGE puede que no haya logrado un liderazgo centralizado bajo @USDS. Pero los principios de DOGE aún existen y son efectivos."

"Noticias falsas" de Reuters, quienes desean la disolución de DOGE no ceden

Como una agencia de noticias de renombre mundial, los clientes de Reuters están repartidos por todo el mundo y, en teoría, debería mantener una postura relativamente neutral. Sin embargo, en Estados Unidos, los lectores conservadores generalmente creen que Reuters tiene una inclinación hacia la izquierda. ¿Fue esta noticia de última hora sobre la disolución de DOGE una declaración objetiva de hechos, o tenía algún tipo de sesgo? El mundo exterior ha estado discutiendo este tema.

Por varios indicios, este informe puede reflejar varios aspectos: primero, el establishment y los medios tradicionales realmente están descontentos con DOGE como disruptor y quieren debilitar su influencia retratando su "disolución"; segundo, el círculo político de Washington siempre ha sido reacio a Musk y DOGE, y están aprovechando la voz de los medios para declarar su fracaso.

Este tipo de especulación pública no carece de fundamento.

Desde el día de su creación, DOGE estaba destinado a ganarse enemigos por todos lados. La existencia misma de esta institución es un desafío a la estructura de poder de Washington, tocando los intereses de demasiadas personas y, por lo tanto, ha enfrentado una feroz oposición desde múltiples frentes.

Manifestantes se reunieron una vez frente a la Oficina de Gestión de Personal, alegando que Musk controlaba ilegalmente la infraestructura gubernamental y expresando su preocupación de que este individuo no electo y nacido en el extranjero pudiera robar información sensible almacenada en los servidores federales. Incluyendo empleados federales, jubilados y otros que estaban sorprendidos e indignados por las acciones de Musk y DOGE, se organizó una manifestación frente al Departamento del Tesoro. 21 miembros del United States Digital Service (USDS) renunciaron colectivamente. Estas rebeliones internas muestran que el enfoque radical de DOGE ha provocado una fuerte resistencia entre los empleados gubernamentales.

Varias encuestas de opinión han demostrado que la mayoría de los estadounidenses se oponen a la infiltración de DOGE en el gobierno y al poder que ha adquirido Musk. Musk dijo una vez en una reunión de gabinete que su equipo de eficiencia gubernamental recibía amenazas de muerte todos los días.

A pesar de la ruptura pública de Musk con Trump en mayo y su salida de Washington, los funcionarios de la administración Trump nunca declararon públicamente que se había ido para siempre. Sin embargo, las señales sobre la desaparición de DOGE han sido tema de discusión y especulación.

Por ejemplo, esta vez, el "denunciante" Scott Kupor, aunque no hay pruebas directas de que haya tenido un conflicto público con Musk o DOGE, Kupor ha declarado públicamente que no está de acuerdo con el enfoque de DOGE.

¿Quién es el "denunciante" Scott Kupor?

El nombre Scott Kupor puede ser desconocido para muchos, pero anteriormente fue socio gerente en la destacada firma de capital de riesgo de Silicon Valley Andreessen Horowitz (a16z). El 14 de julio de 2025, Scott Kupor juró como director de la Oficina de Gestión de Personal de EE.UU.

Tras asumir el cargo, Kupor introdujo reformas modernas de contratación, como cambiar el tradicional "elegir uno de tres candidatos" por "seleccionar de un grupo de talentos más amplio", con el objetivo de contratar de una base de talentos más extensa. También enfatizó que la OPM necesitaba volverse más eficiente, más transparente y atraer activamente talento tecnológico (especialmente relacionado con IA) al gobierno federal.

En una entrevista con los medios, Kupor declaró explícitamente: "OPM es su propia agencia". Agregó que si los objetivos de DOGE coinciden con los suyos, está dispuesto a cooperar, pero nunca seguirá completamente las órdenes de DOGE. En otras palabras, quiere institucionalizar las reformas de eficiencia, pero no adoptará completamente el enfoque agresivo de Musk.

Informes anteriores también muestran una diferencia de opinión entre Kupor y DOGE. Según el Financial Times, ha criticado los mecanismos de control fuertemente impulsados por Musk, como exigir a los empleados que presenten "informes semanales de progreso". The Washington Post también afirmó que consideraba ineficiente el "sistema de informes semanales de 5 cosas" de Musk. Respecto a los objetivos de reducción de costos extremadamente agresivos propuestos inicialmente por Musk, también expresó dudas: "No podemos simplemente reducir el gasto discrecional a cero y mágicamente ahorrar dos billones de dólares."

Este enfoque de reforma gradual contrasta fuertemente con el método agresivo de despidos de Musk. Kupor puede creer que impulsar la reforma a través de instituciones tradicionales como OPM es más prudente y sostenible que depender de Musk como "consultor externo". A pesar de las críticas, también cree que DOGE ha jugado un papel clave como catalizador.

Según la propia declaración de Kupor, junto con la revelación de Reuters, OPM ahora ha asumido gran parte del trabajo de reducción de costos y personal de DOGE. Desde una perspectiva burocrática, OPM, como el departamento de recursos humanos del gobierno federal, debería haber estado haciendo este trabajo originalmente. La postura de Kupor puede reflejar una estrategia de ajuste dentro de la administración Trump: ya no se necesita una agencia independiente y altamente controvertida liderada por Musk, sino que se integran las funciones de reforma en los departamentos gubernamentales regulares. Este enfoque permite continuar con el progreso de las reformas mientras se reduce la presión externa.

¿Qué ha logrado DOGE?

En octubre pasado, en un mitin de campaña de Trump en el Madison Square Garden, Musk declaró que creía que DOGE podría recortar "al menos" 2 billones de dólares en gastos federales, una cifra superior al presupuesto de gastos discrecionales de 2023.

En la primera reunión de gabinete en febrero de este año, Musk aún creía optimistamente que era posible una reducción de 1 billón de dólares —el 15% del presupuesto.

Sin embargo, con el paso del tiempo, este objetivo se redujo repetidamente. En abril de 2025, Musk afirmó que ya se habían recortado 1.5 billones de dólares, pero esta cifra fue cuestionada por los verificadores de hechos. Blake Moore, presidente del grupo central de DOGE en la Cámara de Representantes, mencionó el 5 de junio que los miembros republicanos siempre supieron que esto era una "exageración grosera".

Según su sitio web, DOGE ha rescindido 13,440 contratos, 15,887 asignaciones y 264 arrendamientos —estas cifras estimadas fluctuaron significativamente durante sus 10 meses de existencia. DOGE prometió ahorrar un billón de dólares a los contribuyentes estadounidenses, pero incluso según sus propios registros, están lejos de alcanzar este objetivo.

Al momento de escribir esto, el sitio web de DOGE afirma que el departamento ha logrado 214 mil millones de dólares en ahorros mediante "ventas de activos, cancelación y renegociación de contratos/arrendamientos, eliminación de fraudes y pagos indebidos, cancelación de asignaciones, ahorros en intereses, cambios de proyectos, ahorros regulatorios y reducción de la fuerza laboral", lo que equivale a $1,329.19 por contribuyente.

Esta cifra está muy por debajo del objetivo inicial prometido de 1 billón de dólares, logrando solo alrededor del 21%. Debido a que la agencia no divulga públicamente los detalles de su trabajo, los expertos financieros externos no han podido verificar la veracidad de esta afirmación. Al cierre del año fiscal en octubre, The New York Times informó que los expertos presupuestarios y el Comité de Asignaciones del Congreso aún no sabían cuánto se había recortado ni a dónde habían ido los fondos no utilizados.

En un tuit reciente, DOGE declaró que en los últimos 9 días, terminaron o redujeron 78 contratos innecesarios por un valor de 19 mil millones de dólares, ahorrando 3.35 mil millones de dólares.

Esto incluye un contrato de servicios de TI de HHS por $616,000 para una "Suscripción a Plataforma de Monitoreo de Redes Sociales"; un contrato de transmisión de USAGM por $191,000 para "Operaciones y Mantenimiento de Transmisiones en África Etiopía"; y un contrato de servicios de TI del IRS por $4.3 millones para "Apoyo a la Gestión de Proyectos de Transformación de la Ley de Reducción de la Inflación".

Antes de esto, los "logros" de DOGE se centraban principalmente en la reducción de personal y la parálisis de agencias.

DOGE comenzó sus esfuerzos de reducción de agencias federales eliminando a todos los empleados involucrados en trabajo de diversidad, equidad e inclusión de todas las agencias federales, quienes fueron puestos en licencia administrativa.

Posteriormente, DOGE anunció un programa voluntario de "jubilación diferida", también conocido como "Fork in the Road", ofreciendo a los empleados federales la opción de renunciar y seguir recibiendo salario hasta finales de septiembre – casi 75,000 empleados federales aceptaron esta propuesta en febrero. Leer más: "Recortando cientos de millones más en contratos, el D.O.G.E. de Musk encuentra ¿qué departamentos gubernamentales extraños?"

La segunda administración Trump anunció alrededor de 300,000 recortes de empleos federales en EE.UU., casi todos atribuidos a DOGE. Al 14 de julio de 2025, CNN rastreó al menos 128,709 trabajadores que fueron despedidos o estaban en proceso de despido. Al 12 de mayo, The New York Times rastreó más de 58,500 reducciones confirmadas, más de 76,000 compras de salidas y más de 149,000 otras reducciones planificadas; los recortes totales representaron el 12% de la fuerza laboral civil federal de 2.4 millones.

En una publicación de blog publicada el viernes sobre el Plan de Empleados Federales, Kupor afirmó que el gobierno ha contratado aproximadamente a 68,000 personas este año, mientras que 317,000 empleados han dejado el gobierno—superando el objetivo de Trump de despedir a cuatro empleados por cada uno contratado.

Desglosando por departamento: el Departamento de Educación recortará casi el 50% de su personal. Más de 1,300 puestos serán eliminados mediante RIF, con alrededor de 600 personas aceptando la oferta de renuncia diferida "Fork" o la oferta VSIP del departamento. El Departamento de Asuntos de Veteranos apunta a "volver a nuestra fuerza final de 399,957 empleados en 2019", lo que reducirá aproximadamente 80,000 empleados. El Departamento de Salud y Servicios Humanos anunció recortes significativos, declarando su intención de recortar 20,000 puestos (25% de la agencia), de los cuales la mitad planean lograrlo mediante jubilación anticipada, compras de salidas y desgaste natural.

DOGE sigue siendo una fuerza impulsora detrás de muchos recortes de personal en el gobierno federal este año. Las agencias gubernamentales representan la mayoría de estos despidos, con 62,530 empleados federales despedidos en los dos primeros meses de 2025. Esto representa un asombroso aumento del 41,311% en comparación con el mismo período en 2024.

No es de extrañar que surgieran noticias falsas sobre la "disolución" de DOGE, ya que muchos querían ver desaparecer a esta agencia disruptiva en Washington.

Y ahora, quizás la historia de DOGE aún no haya terminado realmente.