El panorama laboral inestable es temporal: el CEO de Nvidia, Jensen Huang, se muestra ‘bastante optimista’ de que la IA impulsará tanto la productividad como las oportunidades laborales—aunque hay una salvedad.

El impacto de la IA en el mercado laboral: desafíos y oportunidades por delante

El año 2025 no cumplió con las expectativas de los expertos laborales, marcando el crecimiento más lento del empleo fuera de una recesión desde 2003. Una combinación de aranceles, políticas migratorias más estrictas e inestabilidad económica contribuyó a esta tendencia, y la inteligencia artificial suele ser señalada como el chivo expiatorio más conveniente. Sin embargo, el CEO de Nvidia, Jensen Huang, ofrece una perspectiva diferente, argumentando que la IA no es la causa principal de las dificultades actuales de empleo.

Huang cree que la actual recesión representa una fase de transición—un período de ajuste necesario antes de que la economía se vuelva más eficiente y próspera a largo plazo.

En una entrevista con TIME, Huang declaró: “Nuestros roles van más allá de gestionar planillas de cálculo o tipear en teclados—nuestro trabajo tiene un significado más profundo. Soy muy optimista en que la IA mejorará la productividad, impulsará los ingresos y, en última instancia, conducirá a una mayor contratación”.

No obstante, Huang reconoce que este cambio no estará exento de dificultades. La integración de la IA requerirá una reorganización significativa de las funciones laborales, empujando a los trabajadores a adquirir nuevas habilidades y adaptarse a las demandas cambiantes. El desarrollo de nuevas competencias será esencial.

“Una cosa es segura: la IA transformará todas las ocupaciones. Algunos puestos desaparecerán—como ha ocurrido en todas las revoluciones industriales—pero surgirán muchos nuevos roles”, explicó Huang, quien ahora tiene 62 años.

También advierte que adoptar la IA es crucial para sobrevivir en el mercado laboral. Aquellos que se resistan a implementar la IA corren el riesgo de ser reemplazados por quienes sí lo hagan.

“Todos deberán utilizar la IA, porque no hacerlo significa que alguien más ocupará tu lugar”, enfatizó.

Nvidia no emitió comentarios cuando fue contactada por Fortune.

Mirando hacia 2026: cómo prosperar en un mercado laboral competitivo

Huang no es el único que ve promesas más allá de la inestabilidad actual. Lisa Su, CEO de AMD, también ha expresado esperanzas para el futuro, especialmente para los estudiantes que se preparan para ingresar a un mercado laboral moldeado por la IA.

“La promoción de 2026 se graduará durante una época extraordinaria, en la que la IA está transformando nuestra sociedad y ampliando nuestros horizontes”, comentó Su en un comunicado anunciando su participación como oradora principal de la graduación del MIT en 2026. “Espero con entusiasmo celebrar sus logros mientras se preparan para compartir sus talentos e ideas con el mundo”.

A pesar de este optimismo, hay pocas señales de que 2026 traiga mejoras inmediatas para quienes buscan empleo, especialmente si las políticas comerciales y otros desafíos económicos persisten. El panorama es especialmente complicado para los próximos graduados.

Según una encuesta de la National Association of Colleges and Employers, más de la mitad de los empleadores califican el mercado laboral para la promoción de 2026 como “pobre” o “regular”, la evaluación más negativa desde el inicio de la pandemia.

Esta realidad es evidente mientras los jóvenes profesionales compiten por un número cada vez menor de puestos de nivel inicial. En Bank of America, por ejemplo, solo 2.000 graduados recientes fueron contratados de un asombroso total de 200.000 postulantes—una tasa de aceptación de apenas 1%, lo que lo hace incluso más selectivo que las universidades de la Ivy League.

Resiliencia: la clave del éxito en una economía impulsada por la IA

Brian Moynihan, CEO de Bank of America, reconoce la ansiedad que sienten muchos jóvenes de la Generación Z que buscan empleo, pero los alienta a canalizar ese miedo en motivación.

“Cuando se les pregunta si están ansiosos, la mayoría dice que sí—y lo entiendo. Pero les aconsejo que usen esa energía de manera constructiva. El futuro es de ellos para moldear”, compartió Moynihan con CBS News a principios de este año.

Huang coincide con este sentimiento, insistiendo en que la perseverancia, más que el sentido de derecho, distinguirá a quienes prosperen en un mundo transformado por la IA.

“Las personas con expectativas muy altas suelen carecer de resiliencia, y la resiliencia es crucial para el éxito”, comentó Huang durante una charla en 2024 en la Stanford Graduate School of Business. “Una de mis fortalezas es tener expectativas modestas”.

Huang cree que superar las dificultades es esencial para el crecimiento personal y el logro.

“Puede que no conozca el camino exacto, pero a todos los estudiantes de Stanford, les deseo muchos desafíos y contratiempos”, agregó. “La verdadera grandeza se forja a través de la adversidad, no solo con inteligencia”.

Este artículo fue publicado originalmente en Fortune.com.