Niestabilna sytuacja na rynku pracy jest tymczasowa: CEO Nvidia Jensen Huang jest „dość optymistyczny”, że AI zwiększy zarówno produktywność, jak i możliwości zatrudnienia — choć jest pewne zastrzeżenie.

Wpływ AI na rynek pracy: wyzwania i nadchodzące szanse

Rok 2025 nie spełnił oczekiwań ekspertów rynku pracy, odnotowując najwolniejszy wzrost zatrudnienia poza recesją od 2003 roku. Do tego trendu przyczyniły się cła, zaostrzenie polityki imigracyjnej oraz niestabilność gospodarcza, a sztuczna inteligencja często była obwiniana jako wygodny winowajca. Jednak Jensen Huang, CEO Nvidia, oferuje inną perspektywę, twierdząc, że AI nie jest źródłem obecnych problemów z zatrudnieniem.

Huang uważa, że obecny spadek to faza przejściowa — konieczny okres dostosowawczy, zanim gospodarka stanie się bardziej wydajna i dochodowa w dłuższej perspektywie.

W wywiadzie dla TIME Huang powiedział: „Nasze role wykraczają poza zarządzanie arkuszami kalkulacyjnymi czy pisanie na klawiaturze — nasza praca ma głębsze znaczenie. Jestem dość optymistycznie nastawiony, że AI zwiększy produktywność, napędzi przychody i ostatecznie doprowadzi do wzrostu zatrudnienia.”

Huang przyznaje jednak, że ta zmiana nie obywa się bez trudności. Integracja AI będzie wymagała znaczącej reorganizacji obowiązków zawodowych, zmuszając pracowników do zdobywania nowych umiejętności i adaptowania się do zmieniających się wymagań. Rozwijanie nowych kompetencji będzie kluczowe.

„Jedno jest pewne: AI zmieni każdy zawód. Niektóre stanowiska znikną — tak jak miało to miejsce podczas każdej rewolucji przemysłowej — ale pojawi się wiele nowych ról”, wyjaśnił Huang, obecnie 62-letni.

Ostrzega również, że akceptacja AI jest kluczowa dla przetrwania na rynku pracy. Ci, którzy będą opierać się wdrożeniu AI, ryzykują, że zostaną zastąpieni przez tych, którzy ją wykorzystają.

„Każdy będzie musiał korzystać z AI, ponieważ jeśli tego nie zrobi, ktoś inny zajmie jego miejsce”, podkreślił.

Nvidia nie udzieliła komentarza na prośbę Fortune.

Patrząc w przyszłość: 2026 rok i jak odnieść sukces na konkurencyjnym rynku pracy

Huang nie jest odosobniony w dostrzeganiu szans poza obecną niestabilnością. Lisa Su, CEO AMD, również wyraziła nadzieję na przyszłość, szczególnie dla studentów przygotowujących się do wejścia na rynek pracy kształtowany przez AI.

„Rocznik 2026 ukończy studia w niezwykłej epoce, gdy AI przekształca nasze społeczeństwo i poszerza nasze horyzonty”, stwierdziła Su w oświadczeniu ogłaszającym jej rolę głównego mówcy na ceremonii wręczenia dyplomów MIT w 2026 roku. „Nie mogę się doczekać, by świętować ich osiągnięcia, gdy będą gotowi dzielić się swoimi talentami i pomysłami ze światem.”

Mimo tego optymizmu, niewiele wskazuje na to, że 2026 rok przyniesie natychmiastową poprawę dla poszukujących pracy, zwłaszcza jeśli utrzymają się trudności gospodarcze i obecne polityki handlowe. Perspektywy są szczególnie trudne dla przyszłych absolwentów.

Zgodnie z badaniem Narodowego Stowarzyszenia Kolegiów i Pracodawców, ponad połowa pracodawców ocenia rynek pracy dla rocznika 2026 jako „słaby” lub „przeciętny” — to najbardziej negatywna ocena od początku pandemii.

Ta rzeczywistość jest widoczna, gdy młodzi profesjonaliści konkurują o malejącą liczbę stanowisk podstawowych. Na przykład w Bank of America zatrudniono tylko 2 000 świeżych absolwentów spośród aż 200 000 kandydatów — wskaźnik akceptacji wyniósł zaledwie 1%, co czyni go jeszcze bardziej selektywnym niż rekrutacja do Ivy League.

Odporność: klucz do sukcesu w gospodarce napędzanej przez AI

Brian Moynihan, CEO Bank of America, dostrzega niepokój, jaki odczuwają przedstawiciele pokolenia Z szukający pracy, ale zachęca ich, by zamienili lęk w motywację.

„Na pytanie, czy są zaniepokojeni, większość odpowiada twierdząco — i rozumiem to. Ale radzę im, by konstruktywnie wykorzystywali tę energię. Przyszłość należy do nich”, powiedział Moynihan w rozmowie z CBS News na początku tego roku.

Huang podziela to podejście, podkreślając, że to wytrwałość, a nie poczucie uprzywilejowania, wyróżni tych, którzy odniosą sukces w świecie przekształconym przez AI.

„Osoby z wysokimi oczekiwaniami często nie wykazują odporności, a odporność jest kluczowa dla sukcesu”, zauważył Huang podczas dyskusji w Stanford Graduate School of Business w 2024 roku. „Jedną z moich zalet są skromne oczekiwania.”

Huang uważa, że przezwyciężanie trudności jest niezbędne dla rozwoju osobistego i osiągnięć.

„Może nie znam dokładnej ścieżki, ale wszystkim studentom Stanford życzę wielu wyzwań i niepowodzeń,” dodał. „Prawdziwa wielkość rodzi się w trudnych warunkach, nie tylko dzięki inteligencji.”

Ten artykuł został po raz pierwszy opublikowany na Fortune.com.