Samsung Electronics готується виплатити рекордні бонуси своїй команді, оскільки бум штучного інтелекту приносить прибутки. Компанія виплатить одні з найбільших премій за останні роки, оскільки глобальний суперцикл пам’яті продовжує приносити історичні прибутки завдяки зростанню впровадження AI.
Підрозділ Device Solutions, що займається напівпровідниками у Samsung, оголосив, що відповідні працівники цього місяця отримають бонуси до 47% від своєї базової річної зарплати. Виплати планується здійснити у трьох бізнес-напрямках підрозділу: пам’ять, системна інтеграція, великомасштабна інтеграція та виробництво. Це також означає різке відновлення після 2023 року, коли ставка бонусів у підрозділі становила 0% через спад на ринку мікросхем.
Samsung оголошує рекордні бонуси для персоналу підрозділу напівпровідників
Згідно з повідомленнями, цьогорічний бонус трохи нижчий за внутрішню максимальну межу Samsung у 50%, що відображає надзвичайне відновлення, яке підрозділ пережив з 2023 року. Samsung використовує свою систему мотивації, засновану на ефективності, під назвою Overachieved Performance Incentive для винагороди співробітників. Винагорода здійснюється раз на рік і розраховується з 20% від економічної доданої вартості попереднього року.
Мобільний підрозділ Samsung MX, відповідальний за лінійку смартфонів Galaxy, отримає повний розмір OPI у 50%. Тим часом підрозділи, такі як споживча електроніка і мережі, отримають набагато нижчі ставки — повідомляється, що це може бути близько 12%, залежно від їхньої ефективності у 2025 році. Виплати бонусів відбуваються після того, як Samsung оголосила про рекордний операційний прибуток четвертого кварталу у 20 трильйонів вон ($13,6 млрд), згідно з попередньою заявою компанії.
За оцінками аналітиків, підрозділ DS забезпечив близько 16–17 трильйонів вон у загальних показниках, і цей внесок був зумовлений підвищенням цін як на передові, так і на універсальні мікросхеми пам’яті. Окрім Samsung, ще одна компанія, яка готує виплати персоналу, — SK hynix. Після скасування попередньої внутрішньої межі, яка обмежувала бонуси еквівалентом 10 місяців базової зарплати, компанія тепер планує виділити 10% від загального операційного прибутку на цьогорічну програму розподілу прибутку.
SK Hynix анонсує нову програму розподілу прибутку
SK Hynix зафіксувала річний операційний прибуток у 45 трильйонів вон, і з кількістю працівників у 33 000 середній бонус для кожного співробітника, як очікується, перевищить 140 мільйонів, що стане новим рекордом. Компанія планує виплатити 80% бонусу авансом, а решту 20% відкласти на два роки. Також компанія оголосила про повторне запровадження програми участі співробітників у капіталі, яку вперше ввела минулого року.
В рамках цієї програми співробітники можуть обрати отримати половину бонусу у вигляді акцій компанії та отримати 15% грошову премію, якщо утримуватимуть акції протягом року. Програма спрямована на заохочення довгострокової співпраці між працівниками і акціонерами. Починаючи з 2024 року, Samsung і SK Hynix спрямували значну частину своїх потужностей на виробництво пам’яті з високою пропускною здатністю. Це пов’язано з тим, що їх виробництво споживає приблизно втричі більше кремнієвих пластин, ніж стандартна DRAM.
Крім того, цей перехід призвів до зниження пропозиції універсальної пам’яті, такої як DDR5, що підняло її ціни на ринку. Для SK Hynix, що займає велику частку ринку HBM, ці маржі виявилися вигідними. З іншого боку, Samsung змогла скористатися зростаючим попитом на HBM і підвищенням цін на ринку загальної пам’яті завдяки своїм більшим виробничим масштабам. Samsung досі залишається світовим лідером за обсягами на ринку загальної пам’яті.
Найрозумніші крипто-експерти вже читають нашу розсилку. Хочете приєднатися? Долучайтеся.
