Empregos em ofícios especializados 'não são fáceis de ingressar': CEO da Carhartt

Carhartt e Ford unem forças para apoiar profissões qualificadas

Carhartt, uma empresa sediada em Detroit com um legado de 137 anos em vestuário de trabalho, depende fortemente de clientes que atuam em fábricas e profissões mecânicas para suas jaquetas e moletons icônicos.

No entanto, o número cada vez menor de vagas em setores operários representa um desafio significativo para a marca.

Linda Hubbard, CEO da Carhartt desde 2024, destacou a questão em uma entrevista ao Market Catalysts do Yahoo Finance. Ela apontou que profissões qualificadas e funções técnicas são subvalorizadas e cada vez mais difíceis de serem acessadas nos Estados Unidos. Hubbard, que está na empresa familiar desde 2002, traz consigo uma formação em contabilidade para o cargo de liderança.

Para ajudar a enfrentar esses desafios na força de trabalho, a Carhartt firmou uma parceria com outro ícone de Detroit, a Ford (F). As duas empresas, cujas origens estão a apenas um quilômetro de distância, anunciaram recentemente uma colaboração de longo prazo. Os planos incluem o lançamento de uma caminhonete Ford Super Duty temática da Carhartt em 2027, a introdução de novas roupas para promover profissões qualificadas e o investimento em desenvolvimento da força de trabalho e iniciativas comunitárias.

Essa parceria se baseia em uma conexão de longa data — a Carhartt forneceu uniformes para funcionários das fábricas da Ford desde a década de 1920 até a de 1970.

“Nossa missão não é apenas criar equipamentos de alta qualidade que protejam aqueles em empregos exigentes, mas também apoiá-los de outras formas”, explicou Hubbard. “Queremos destacar as oportunidades disponíveis para novatos interessados em profissões qualificadas.”

Essa colaboração chega em um momento crucial para a economia dos EUA.

A importância da Economia Essencial

O CEO da Ford, Jim Farley, referiu-se recentemente a setores como construção, utilidades, transporte de cargas, agricultura, transporte, energia, primeiros socorros e fabricação de equipamentos como a “economia essencial”.

Essas indústrias vitais contribuem com US$ 12 trilhões para o PIB nacional, empregam 95 milhões de pessoas e abrangem 3 milhões de empresas.

Linda Hubbard, presidente e CEO da Carhartt, fala no evento Ford's Pro Accelerate em 30 de setembro de 2025, em Detroit. (Bill Pugliano/Getty Images)

Apesar de sua importância, esses setores enfrentam escassez de mão de obra. À medida que trabalhadores experientes se aposentam, as gerações mais jovens — como a Geração Z — frequentemente relutam em buscar cargos fisicamente exigentes, como carregamento de cargas. Além disso, alguns funcionários atuais não possuem as habilidades necessárias para se adaptar à crescente presença da inteligência artificial nas cadeias de suprimentos.

Uma pesquisa recente da PRT Staffing descobriu que 17,4% das empresas de manufatura estão enfrentando escassez de mão de obra. A situação pode piorar antes de melhorar, mesmo com empresas como a Ford investindo na ampliação do fluxo de talentos. A PRT estima que 3,8 milhões de empregos na manufatura precisarão ser preenchidos nos próximos dez anos.

Investindo na próxima geração

Em setembro, a Ford anunciou mais de US$ 5 milhões em investimentos para desenvolvimento da força de trabalho até 2026. Esse investimento apoiará 15 Ford Future Builders Labs em Michigan e Tennessee, oferecendo experiências práticas de aprendizado para estudantes do ensino fundamental e médio. A Ford também está colaborando com a SkillsUSA para ampliar programas de manufatura avançada e automotivos para alunos do ensino médio.

Reduzindo a lacuna trabalhista

Farley enfatizou a urgência de preparar mais trabalhadores para essas funções essenciais. “Se não agirmos agora, veremos custos crescentes e atrasos em projetos”, disse ele no evento Ford’s Pro Accelerate em setembro. “Só esta manhã, havia 6.000 vagas abertas para serviços em nossas concessionárias.”