Robinhood CEOはAIが「ジョブ・シンギュラリティ」を引き起こす可能性があると発言

私たちは皆、AIがどのようにして雇用市場を一掃するかについてのディストピア的な予測を耳にしたことがあります。

しかし、RobinhoodのCEOであるVlad Tenevによれば、より明るい見方もあります。彼は最近のTEDトークで、AIが新たなイノベーションと雇用創出の「カンブリア爆発」を引き起こす可能性があると語りました。

「私たちは急速に加速する雇用創出の曲線上にあり、私はこれを『ジョブ・シンギュラリティ』、つまりあらゆる分野で新しい職種や職業ファミリーが爆発的に生まれるカンブリア爆発と呼んでいます」とTenevは述べました。「インターネットが人々に世界的なリーチを与えたのと同様に、AIは彼らに世界クラスのスタッフを与えるのです。」

Tenevは、この変革によって、かつて大企業にしかできなかったことが個人にもできるようになり、働き方の未来が再編成されると述べています。

AIツールがエンジニアリング、マーケティング、リサーチ、オペレーション、カスタマーサポートなどの業務を担うことで、人々がより少ない組織的支援で活動できるようになり、会社設立や新しい仕事の障壁が下がると彼は主張しました。

「マイクロ企業、ソロ機関、そして一人のユニコーン企業など、新しい起業活動が活発化するでしょう——ちなみに、私たちはその実現にそれほど遠くないと思っています」と彼は述べました。

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Tenevの仮説を裏付ける研究もあります。MIT Sloan School of Managementによる2025年10月の調査では、AIを導入した企業は成長が早く、雇用も増加する傾向があると述べられています。また、世界経済フォーラムによる2025年1月の分析では、AIの普及により約1億7,000万件の新しい職種が生まれると推定されています。

Tenevは、このジョブ・シンギュラリティが、狩猟や農業、鍛冶や工場労働など、全く新しい職業が自動化による生産性の向上で消滅してきた長い歴史の一部であると述べました。

「雇用の変化は人類の進化に不可欠な要素です」とTenevは語りました。

現在の移行がこれまでと異なる理由は、AIが雇用市場を変革する速度にあると彼は説明します。AIシステムは、もはや限定的なタスクにとどまらず、パーソナルコンピュータやスマートフォンなど従来の技術ではできなかった分野横断的な活動が可能になっています。

AIが引き起こす懸念

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しかし、その急速な進展は、従来のキャリアパスが予測しにくくなったことで、労働者全体に不安をもたらしています。

2025年2月のPew Research Centerの調査によると、米国の労働者の半数以上がAIの職場への影響を懸念しており、約3分の1は、AIの普及が長期的な雇用機会を拡大するのではなく減少させると考えています。

それでもTenevは、変化が長期的な雇用不足につながると決めつけないよう警告しました。彼は、1990年代にプログラミングの仕事がアウトソーシングされるという警告や、1997年にIBMのDeep BlueがGarry Kasparovを破ったことでチェスが廃れるという懸念など、過去の技術的な不安が実現しなかった例を挙げました。